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影响其余部分效力,其余部分仍然有效。聘用合同无效,由人事或劳动争议仲裁机构确认。第十九条本办法实施前,聘用单位按照国家和省有关规定,订立并已生效聘用 ,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年,支付其本人一个月上 ...
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影响其余部分效力,其余部分仍然有效。聘用合同无效,由人事或劳动争议仲裁机构确认。第十九条 本办法实施前,聘用单位按照国家和省有关规定,订立并已生效 ,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年,支付其本人一个月上 ...
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)依本条例第二十三条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动合同;(三)依本条例第二十五条规定解除劳动合同经济补偿金发放标准按劳务工在本单位连续 条第二款修改为:“用人单位支付劳务工工资低于本市最低工资标准,应在补足低于标准部分同时,每日按低于部分总额1%补偿劳务工。”十七、第三十八 ...
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级丧失劳动能力;(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈严重疾病或者精神病;(五)正在接受纪律审查尚未作出结论;(六)属于国家规定不得解除聘用合同其他情形 解除;(二)符合第三十四条情形,聘用单位单方面解除聘用合同。 第四十四条 经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年,支付其本人1 ...
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进行;5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位, 档案转移手续。符合规定经济补偿条件,甲方应当按照国家和本地方有关规定给予乙方经济补偿。(九)乙方在涉密岗位工作解除合同应当遵守国家有关涉密 ...
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正常进行;5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位, 档案转移手续。符合规定经济补偿条件,甲方应当按照国家和本地方有关规定给予乙方经济补偿。(九)乙方在涉密岗位工作解除合同应当遵守国家有关涉 ...
//www.110.com/fagui/law_61854.html-了解详情
和未进再就业中心职工一样;改制分离企业未进入再就业中心职工,由原主体企业给予经济补偿经济补偿标准,按照职工本人在本单位工作年限(含视同),每 企业富余人员,原主体企业要依法与其解除劳动合同,并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金,可在自愿基础上转为改制企业等价股权或债权。(十六)对分流 ...
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年月平均收入补偿费,但最多不得超过36个月。(三)对劳动合同期满又不能续订劳动合同,企业应按规定终止劳动合同,并按职工在本企业工作年限,工作 国有企业全体职工,应按本办法第十一条之规定给予补偿后,解除劳动关系,并由劳动部门发给《养老保险手册》,其养老保险视同缴费年限和实际缴费年限予以认定,其 ...
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只保留人事关系和工资关系,直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力,按照国家有关规定办理退休(退职)手续。第十九条聘用单位 四)聘用单位分立、合并、撤销,受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同。第四十条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年,支付其本人1个 ...
//www.110.com/fagui/law_330895.html-了解详情
或者只保留人事关系和工资关系,直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力,按照国家有关规定办理退休(退职)手续。第十八条聘用单位 聘用单位分立、合并、撤销,受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年,支付其本人1 ...
//www.110.com/fagui/law_330416.html-了解详情
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