有关部门进行处理；（7）与劳动部门联系，为具有一定劳动能力的低保对象提供劳动就业机会或参加业务技能培训；（8）负责管理低保对象档案，及时上报有关低保 收入计算其家庭收入；（3）对企业职工一次性领取补偿金或安置费，应扣除其从解除劳动之日起到法定退休年龄之前应缴的养老保险费用和其他应缴纳的社会保险费用后， ...
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关于修改〈江苏省劳动力市场管理条例〉的决定》修正）第一章总则第一条为了促进劳动者就业，维护劳动力市场秩序，保护劳动者和用人单位的合法权益，实现劳动力资源开发利用和 与其择业有关的情况。第十一条在职人员转换用人单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。第十二 ...
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经营时间或订立口头劳动合同时间参保缴费；原在本市就业、已参加养老保险的农民工与单位解除劳动关系实现灵活就业人员，可以个人身份继续参保缴费。17．城镇职工 、廉价房和经济适用房等相关优惠政策；按照棚户区改造回迁房政策规定，对支付协议靠档回迁扩大面积款有困难的劳模给予补贴。31．开展“人道之光”贫困精神病 ...
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合同达成协议的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该劳务工当年一个月月平均工资的补偿金。第二十六条 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：(一 作业的劳务工，应进行上岗前健康检查和上岗后定期职业性健康检查，并建立健康档案。前款规定的检查费用由用人单位负担。第四十六条 用人单位发现劳务工 ...
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欠缴下岗职工的养老保险费应在企业与下岗职工签订的协议中以企业欠职工债务条款注明。第十五条社会保险经办机构凭下岗职工进入再就业服务中心的有关凭证，按该职工 以后记入个人帐户的全部储存额随同转移，同时转移基本养老保险关系和个人帐户档案。第三十三条职工调入未建立基本养老保险个人帐户的国家机关、社会团体、事业 ...
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协助有关部门进行处理；(7)与劳动部门联系，为具有一定劳动能力的低保对象提供劳动就业机会或参加业务技能培训；(8)负责管理低保对象档案，及时上报有关低保 收入计算其家庭收入；(3)对企业职工一次性领取补偿金或安置费，应扣除其从解除劳动之日起到法定退休年龄之前应缴的养老保险费用和其他应缴纳的社会保险费用 ...
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经批准全家出境定居，要求保留对原居住公有房屋承租权的，可以与该房屋产权管理单位签订协议，确定保留期限，保留期限一般为一年。保留期间，该房屋 确认的，须持所在单位、街道办事处、乡镇人民政府或者户籍所在地公安派出所根据其人事档案、本人提供的有效证件或者户籍登记出具的亲属关系证明，由县级以上人民政府侨务行政 ...
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与其择业有关的情况。第十一条 在职人员转换用人单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。关联法规： 管理监督第三十五条 地方人民政府应当加强对劳动力市场的指导和调控，制定扩大就业的政策措施，促进劳动力有序流动和劳动力资源合理配置。各有关部门必须执行国家和 ...
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养老、医疗保险关系24、医疗保险经办机构与定点医疗机构协议书的解除25、参加工伤保险的企业与院校实习生鉴定的协议常州市国土资源局(保留13项)1、临时 2、赴台交流项目常州市残疾人联合会(保留2项)1、核发残疾人证2、残疾人就业保障金征收、减免常州市地震局(保留4项)1、建设工程抗震设防要求的审定及对 ...
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，或者以收取押金、保证金及集资等作为录用的条件；(二)不得招聘与原单位未解除合同或者未办理辞(离)职手续的人员；(三)不得采取欺诈、胁迫等 ，还可以从事下列业务：(一)受用人单位委托开展人事代理；(二)管理流动人才人事档案；(三)负责流动人才出国(境)政审；(四)组织流动人才专业技术职务任职资格考评； ...
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