的基础上，实行提成工资，也可以实行利润定额、超利税后分成或税后利润全额分成。或者实行利润大包干。３．生产加工单位，在定质量、定成本的基础上，一般可实行计件工资或百元产值工资含量包干。４．仓储单位，一般可定合理库存、合理损耗、保管费用，减损节费提成，超损浪费受罚。有能力为社会服务的单位，根据开放程度， ...
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。２．“纳税年度内发放的工资总额”包括实行工资调节税的人员全年实际支出的工资总额（包括应统计在工资总额内的各种款源开支的工资、奖金、津贴、补贴、计件工资、劳务费和实物奖励折价等）扣除下列项目后的数额：甲：节约原材料、能源奖金和堵漏保收奖金；乙：副食品价格补贴；丙：省、自治区、直辖市人民政府通过财政 ...
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保养可在分段工作量包干和加强定额管理的前提下实行公里工资含量包干。大修、中修、改建工程实行预算工资总额包干。对具有企业“法人”地位的单位，也可实行计件工资或百元产值工资含量包干的办法。附属生产单位按“两保一挂”或“几定一奖”的要求实行基本工资加利润提成奖。管理、服务、勤杂人员实行工资与工作指标含量 ...
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合同的城镇职工。职工工资总额是指按照国家统计局“关于工资总额组成的暂行规定”中规定的企业直接支付给职工的全部劳动报酬，由以下６部分组成：（１）计时工资；（２）计件工资；（３）奖金；（４）津贴和补贴；（５）加班加点工资；（６）特殊情况下支付的工资。 八、以前有关规定与本通知精神相抵触的，一律停止执行。 ...
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统筹费除外），应以中方职工工资总额为基数。职工工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，主要由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（包括洗理卫生费、上下班交通补贴）、加班工资等部分组成。三、外商投资企业必须按照国家法律、法规和当地政府的规定，及时足额提取 ...
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办理工程价款结算的工程的实际成本。３２、实发工资总额：指企业按照国家统计局１９９０年发布的《关于工资总额组成的规定》，在报告期内支付给职工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下的工资总额。３３、计划利润总额：指企业主管部门核批企业的年度利润总额计划。３４、实现利润总额：指 ...
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企业、工种的特点出发，多种多样。工资水平要能高能低，工资等级要能升能降。不论采用哪种形式，都要由职工民主讨论，报主管部门审查批准后执行。实行计件工资的企业，必须坚持平均先进的劳动定额，在不增加可比产品单位成本工资含量，保证产品质量、服务质量和维护消费者利益的前提下，超过标准工资的部分不受限制，但企业 ...
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原有身份不变。但不称职或企业不需要的不要硬行派进；强行派进的，企业有权拒绝。 第十四条 城镇新办集体企业的工资形式不强求一律，可以采取计件工资、计时工资加奖罚、拆帐分成，也可以采取车间、班组、个人承包。工资形式要与经济责任制挂钩，工资水平要与企业经济效益和个人劳动贡献挂钩，实行浮动。奖金不平摊、不 ...
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制度联系起来，把贯彻按劳分配原则，克服平均主义，作为搞好定员定额工作的重要内容。对于能够计量和便于考核工作量的工种，可以在实行先进合理的劳动定额的基础上实行计件工资或超额奖励办法。对于定员定额水平先进、按定员标准缺员较多，并能较好地完成通信任务，经济效益高的企业，上级主管部门应采取相应的鼓励措施。六 ...
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企业，可实行超产奖（亦名超额奖）或节约奖。实行超产奖的企业、车间、班组，必须是盈利的单位，不能产量超过了计划而经营亏损；（３）没有条件实行计件工资和超产奖的企业，年终产量、利润计划超额完成后，可从超计划利润中提取一部分给职工发提成工资，一般的每个职工可以发一个月到一个半月的提成工资。不论实行什么形式 ...
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