办事处应予以接收，并不得违反国家规定收取各种费用。2、被企业辞退、开除及解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，各级就业服务机构要依法及时 的，应予立案，并按照法定程序及时作出处理。第六章 法律责任第四十五条 企业对行政机关或者其他组织非法干预和侵犯其经营权及其他合法权益的行为，有权向 ...
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资格审查应主要审查潜在投标人或投标人是否符合下列条件：(一)具有独立订立合同的权利；(二)具有履行合同的能力，包括专业、技术资格和能力，资金、设备和其他物质设施 日前确定。并按核准程序上报核准。第五十六条评标工作结束后，相应交通主管部门如发现招标人提供给评标委员会的信息、数据有误或不完整，或者由于评标 ...
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规定招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（十）未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使副厂级和中层管理人员任免权的。 的。（十四）对落实企业经营自主权不依法进行监督检查，失职、渎职的。（十五）其他干预或截留企业经营权，侵犯企业合法权益的。第三十条企业违反《条例》 ...
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六条企业拒绝摊派权。企业有权拒绝任何部门和单位向企业摊派人力、物力、财力以及不合法的收费、罚款，并可向审计机关检举、揭发，或向法院提起诉讼。有关部门 五）违犯国家法规和企业规章，擅自开除职工、解除劳动合同、辞退处罚职工的；在内部优化组合和竞争上岗中，不按规定和程序接受职工监督的；违反平等、公开、竞争的 ...
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职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。 第八条 国务院和地方各级人民政府应当加强对安全生产工作的领导，支持 与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式 ...
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试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本，加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督。任何单位都不得违反 参加工会的权利。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，维护农民工合法权益。充分发挥工会 ...
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和科技创新提升核心竞争力。中小微企业在订立技术转让合同、技术许可合同获取特定技术过程中，合同相对方利用优势地位附加不合理限制技术竞争和技术改进的条件 力度，及时兑现中小微企业胜诉权益。13.切实防止有关市场主体损害中小微企业合法权益。机关、事业单位和大型企业以法定代表人或者主要负责人变更、履行内部付款 ...
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、法规所规定的义务。鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。第二章 政治权利第九条 各级人民代表大会及其常务委员会、人民政府制定涉及妇女权益的 不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高女性的录用标准；与女职工订立的劳动合同中，不得规定限制女职工结婚、生育的 ...
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分配的基本形式。工资专项集体合同中约定的劳动报酬不得低于市政府规定的最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬，不得低于工资专项集体合同 工作进行分类指导；发现企业无正当理由不开展工资集体协商或不履行工资专项集体合同，违反工资专项集体合同约定，侵犯职工合法权益的，应要求企业限期改正；对 ...
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第六十九条未成年人的父母或者其他监护人违反本条例规定，不履行抚养义务、监护职责或者侵害未成年人合法权益的，由其所在单位或者村民委员会、居民委员会予以劝诫、 、投诉电话。第三十四条旅游经营者应当依法与旅游从业人员订立书面劳动合同，及时足额支付劳动报酬，并按照规定为其缴纳社会保险费。旅游经营者应当建立健全 ...
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