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农民工都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期规定,不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要加强对用人 基本工资或单方面解除劳动合同。用人单位招用未成年工,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。对介绍和使用童工违法行为要 ...
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最长不得超过八年;在劳动合同中可以约定试用期,试用期限应依照《陕西省劳动力市场条例》规定执行。用人单位与农民工解除劳动合同,必须按照《劳动法》 由农民工自行选择并承担费用。同时,要采取多种形式,保障农民工子女接受义务教育权利。义务教育阶段解决农民工子女在其父母打工所在地公办中小学上学,应按当地借读 ...
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薪日期。第十五条用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同,应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者工资。第十六条用人单位依法安排劳动者加班加点 待遇不得低于本市最低工资标准。第三十四条劳动者在国家规定见习期、熟练期、学徒期或试用期工资待遇不得低于本市最低工资标准。第三十五条在 ...
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扣除其他费用。第十一条 企业与劳动者依法解除或者终止劳动合同,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清工资。第十二条 有下列情形 支付其工资。第十八条 劳动者在试用期工资不得低于本企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资80%,并不得低于企业所在地最低工资标准。第十九条 劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_399398.html-了解详情
扣除其他费用。第十一条 企业与劳动者依法解除或者终止劳动合同,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清工资。第十二条 有下列情形 支付其工资。第十八条 劳动者在试用期工资不得低于本企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资80%,并不得低于企业所在地最低工资标准。第十九条 劳动者 ...
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名单。6.用人单位与公示无异议聘用人员签订劳动合同并报县区劳动保障部门备案。劳动合同按年度签订,有试用期试用期不得超过2个月。 第五章上岗 公益性岗位人员实行动态管理制度。公益性岗位人员有下列情形之一,用人单位可解除劳动合同,并书面报市、县区劳动就业管理机构,停止发放各项补贴(一)通过其它途径 ...
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单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期规定,不得滥用试用期侵犯农民工权益。2、贯彻落实《 产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。10、改善农民工居住条件。加强企业宿舍和出租屋管理,保证农民工居住场所符合基本卫生和安全条件。11、 ...
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确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格者应解除劳动合同或者调换其他工作。学徒、见习、试用期各方面表现优秀,可以提前进行转正定级考核。第八条 工人 招用未经上述学校、中心(班)培训以及不属解除劳动合同待业人员,应在德、智、体方面进行招工考核。考核内容和标准,根据招收单位生产工作岗位 ...
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表》办理调动、编制、聘用、工资、人事代理等手续。事业单位公开招聘工勤人员,应聘后按《劳动法》规定进行管理,签订劳动合同,在15个工作日内到劳动和社会 ,试用期期限按照国家有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格,予以正式聘用;不合格,取消聘用。第六章 纪律与监督第三十一条事业单位 ...
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遵循平等自愿、协商一致原则。不得违反法律、行政法规,不得采取欺诈、威胁等手段。要积极推行集体合同制度。(十三)劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过 )工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性结清劳动者工资。(十六)用人单位在 ...
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