的，单位可以适当收取培训费，收费标准按培训后回单位服务的年限，按每年递减20%的比例计算。应聘人员离开单位后，不得带走原单位的技术资料和设备 的，由作出行政处罚决定的机关申请人民法院强制执行。 第四十条 政府人事行政部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或有关机关给予行政处分；构成 ...
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的授权。（一）流动人员人事档案管理。所称流动人员包括：１、辞职、辞退的机关工作人员、企事业单位的专业技术人员和管理人员；２、市内无主管部门、不具备人事 ；没有合同的，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，按每年递减２０％的比例计算。第二十九条应聘人才在应聘时和离开原单位后不得带走原 ...
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依法取得开发区科技工业园区国有土地使用权，进行土地开发或其他经营活动，在规定的使用年限内可依法转让、出租、抵押。第七条开发区高新技术企业的职工有权依法成立 。第三十六条在开发区高新技术企业工作的科技人员的人事档案，可由开发区管委会保管，对科技人员实行档案工资，工龄连续计算，保留其原有身份。科技人员可 ...
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，由国家、企业和个人三者共同负担养老费用。改革养老金计发办法，逐步做到以交费年限的长短和交费工资的多少给付养老金，并逐步完善基本养老金的物价补偿制度、加强 有阻碍厂长和各级管理人员依法行使职权，或者扰乱企业秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行的，由企业所在地公安机关依法进行处理。因处理不及时造成严重 ...
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（二）利益机制形成，职工的主人翁意识真正确立，积极性和创造性充分调动起来，工作效率显著提高。（三）企业管理得到加强，经济效益显著提高，主要经济技术指标 逐步在本省全面推行。改革基本养老保险金的计发办法，做到与本人缴费工资、缴费年限和社会平均工资挂钩，形成自然调整机制；离退休职工的管理应逐步向社会管理 ...
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或者增加其义务的规范。第四十一条 各级人民政府和有关部门应当运用互联网、云计算、大数据、区块链等现代化技术手段，依法实施行政检查，提高监管效能。除 调离执法岗位；（四）责令引咎辞职；（五）责令辞退、解聘。营商环境主管部门发现各级人民政府和有关部门及其工作人员违法取得的财物，应当责令退赔、退还或者上缴 ...
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租赁住房:(一)租赁期内,承租人通过购买、赠与、继承等方式获得其他住房的;(二)因辞职、辞退等原因,离开用工单位的;(三)离开原单位到同一产业集聚区其他企事业单位 租的,承租人应退租,但可以重新申请配租(与用工单位签订劳动或工作合同的年限可连续计算)。第二十八条承租人续租公共租赁住房的,应在合同期满前 ...
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的发展，目前市本级五项社会保险参保人数已近500万人（按单险种累计计算），迫切需要改变目前社会保障经办机构分散、临时办公场地状态，建立规范化、现代化 建立领导、群众、服务对象共同参与的评议机制，不断提高考核工作的科学性和客观性，完善公务员辞职、辞退、奖惩制度，加大调整不称职，不胜任现职公务员力度。加强 ...
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一）租赁期内，承租人通过购买、赠与、继承等方式获得其他住房的；（二）因辞职、辞退等原因，离开用工单位的；（三）离开原单位到同一产业集聚区其他企事业单位工作， 退租的，承租人应退租，但可以重新申请配租（与用工单位签订劳动或工作合同的年限可连续计算）。第二十八条承租人续租公共租赁住房的，应在合同期满前3个 ...
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一）租赁期内，承租人通过购买、赠与、继承等方式获得其他住房的；（二）因辞职、辞退等原因，离开用工单位的；（三）离开原单位到同一产业集聚区其他企事业单位工作， 退租的，承租人应退租，但可以重新申请配租（与用工单位签订劳动或工作合同的年限可连续计算）。第二十八条承租人续租公共租赁住房的，应在合同期满前3个 ...
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