到失业、下岗职工家里走访，广泛听取意见，了解情况。检查结束之前，各检查组分别与省、自治区人大常委会和人民政府负责同志交换了意见，肯定当地在执法中取得的成绩 了实施《劳动法》的配套法规、规章128件。广东省人大常委会就职工劳动权益保护、集体合同、劳动监察等问题，制定了5个法规，省人民政府为了解决国有企业 ...
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劳动行政部门或者其授权的服务机构代为管理。第三章劳动合同和集体合同第十四条外商投资企业与所录用的职工，应当根据国家法律法规的规定，遵循平等自愿 ％。外商投资企业所在地同行业国有企业职工平均实得工资的数据，由外商投资企业所在地劳动行政部门于每年年初提供。第二十七条外商投资企业应当根据其生产经营效益状况和 ...
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劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生以及职工培训等重大事项进行协商，签订集体合同。工会与企业以及实行企业化管理的事业单位的代表可以 《中华人民共和国工会法》及本条例的规定徇私舞弊、贪污受贿或者玩忽职守，给国家、集体、工会或者会员造成损失的，由同级工会或者上级工会给予纪律处分，或者建议 ...
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，签订工资专项集体合同。 三、凡出现下列情形之一的，企业应与职工就提高职工收入进行集体协商：(一)用人单位当年利润增长；(二)劳动生产率提高；(三) 时间和支付办法；(四)职工奖金、津贴、补贴等分配办法；(五)企业(行业)的劳动定额、工价；(六)试用期及病事假等期间的工资待遇；(七)职工加班加点以及在 ...
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条市、县区人民政府负责本行政区域内职工权益保障的领导和协调工作。市、县区劳动保障行政部门主管本行政区域内的职工权益保障工作。安全生产监督、卫生、工商、 报酬、工资支付办法、休息休假、劳动安全卫生与保护等内容签订集体合同；（四）进城务工人员的合法权益受到侵害，劳动保障行政部门依法进行处理。地方工会组织 ...
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劳动标准和劳动者的其它合法权益具体化，使之成为企业与全体劳动者之间劳动关系的总体规范。平等协商和集体合同制度还是实现维护职工合法权益，保护和调动职工积极性的 制度的建立并逐步完善。乡镇企业和其他各类小型企业也要结合自身特点努力探索协调劳动关系的有效形式。各单位要明确目标，落实责任，制定进度规划，在保证 ...
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使用、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应、产品销售和盈亏情况，承包租赁合同履行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定情况等企业生产经营管理 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等 ...
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职工产假等假期.第二十五条企业因订立集体合同与工会或工人代表发生争议，争议双方协商不能解决的，可以由当地劳动行政部门组织争议双方协商处理;企业因履行集体 日加收应缴纳金额2%的滞纳金.滞纳金分别纳入各项社会保险费用.第三十一条企业违反劳动安全卫生规定的，应令其限期改正或停业整顿，并按有关规定处以罚款. ...
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；平均主义与分配不公现象并存，最低工资制度落实不够全面，劳动关系双方的局部利益矛盾日益突出和尖锐化。——劳动合同短期化。非经济企业劳动合同签订率偏低，集体 ，深入分析农民参保意向，经济承受力，测算确定参保缴费办法，论证个人缴费、集体(国家)补助额度和合理待遇水平，适时在经济基础较好的村社开展试点，逐年 ...
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人民政府开展工作，教育和引导职工正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系；（六）指导和帮助职工订立劳动合同，依法与企业、事业单位进行平等协商，建立集体 职工工资或低于当地规定的职工最低工资标准支付职工工资，或者超出国家规定随意延长劳动时间或不依法给付加班报酬的；（五）无故不按规定为职工办理社会保险、 ...
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