、标准，组织实施全区卫生系列高级专业技术资格的评审工作；指导或协同做好职称聘任后的管理工作；做好厅直属单位高级专家及知识分子管理工作；负责全区性卫生系统评 活动；负责厅机关和直属单位群团和统战工作；配合人事处对厅机关、直属单位领导干部进行考核和民主评议。四、人员编制自治区卫生厅机关行政编制57名（不含 ...
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按干部管理权限上报审批。 第二十六条 根据科技工作需要有权聘任、招聘、解聘科技人员和其他人员，有权拒收和辞退不宜在科研单位工作的人员，有权拒绝 方案，职工住宅分配方案和其他有关职工福利的重大事项。(三)评议和监督院所各级领导干部，并提出奖惩和任免建议。(四)积极支持院(所)长行使职权，教育职工遵纪守法 ...
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”、“百千万人才工程”、“博士后培养工程”，“十五”期间全省选拔１０００名优秀中青年党政领导干部到国外培训；选拔各学科、各专业领域的拔尖人才２０００名；全省博士后 考核，及时调整不合格人选，吸收新的优秀人才，起用政绩突出的优秀后备干部。２．以“百千万人才工程”为依托，培养学术专家、技术骨干队伍。继续 ...
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力度。按照公开、平等、竞争、择优的原则，不拘一格选用人才，积极营造优秀年轻领导干部脱颖而出的良好环境。加快党政机关人才队伍建设。坚持并改进考试录用制度，完善选调 进县（市）区党政班子的人选进行实地锻炼培养；对年龄较轻现任处级领导工作的人员，力争3年内全部完成本科学历的培训，部分达到研究生学历水平；依托 ...
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领导，分级监察。其监察对象是该单位各部门和该单位任命、聘任的干部(管理干部)，包括依照规定合同和委托，行使一定权力的其他工作人员(党、工、团 的单位或部门，应当督促其执行和采纳。(7)监察部门向上级监察部门反映所在单位及其领导干部的违纪问题，任何组织和个人不得干预。(四)处分权(1)对于有违法违纪行为 ...
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岗位培训的有关要求如下：1.凡年龄在55周岁以下(1936年底以后出生)在职的大中型企业领导干部，统配煤矿：局(矿)长、党委书记、总工程师、总经济师、总会计师(以下简称 赛前十名，二类技术比赛前三名的选手，由部下令破格晋升为技师，已经聘任为技师的，可破格晋升为高级技师，且不占用本单位技师或高级技师名额 ...
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落实。(五)广泛及时地开展适应性培训。当前重点抓好以下几类培训：①对各级党政领导干部要组织建设有中国特色的社会主义理论及社会主义市场经济理论知识、专卖政策法规的学习 的职工一样对待，由所在单位负责解决。职工教育培训工作必须同单位的任用、聘任相结合。对人员的使用、提拨、调配必须把学习经历、培训、学习成绩 ...
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奖惩按干部管理权限上报审批。第二十六条：根据科技工作需要有权聘任、招聘、解聘科技人员和其他人员，有权拒收和辞退不宜在科研单位工作的人员，有权拒绝社会 的产生，以基层组织为单位，由职工直接选举。职工代表中应有科技人员、管理人员、领导干部、工人和其他人员。其中科技人员应占职工代表总数的６０％以上。青年职工 ...
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资格的评价和聘用办法，推行教师全员聘任制和管理人员公开选拔，竞争上岗和职务聘任制度。鼓励职业学校自筹经费面向企业招聘具有丰富实践经验的工程师、技师担任专业课 的管理体制。县级人民政府要把此项工作纳入经济建设和社会发展总体规划，列入领导干部B标责任制，作为本地区综合工作评估考核的重要内容。（二）自治区 ...
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奖励，按照干部管理权限分级归口审核批准。第三十六条奖励程序：由受奖干部所在特办领导提出奖励意见，经群众民主评议通过后填写奖励审批表，以特办名义签署意见，并 的办法，合同工的工资可比照同工种当地标准发给。聘用人员违反合同，可随时解聘。聘任期满后是否续聘，由双方另议。借调的工勤人员可按其工种和工作情况给予 ...
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