因故下岗的,也都不能列入遗留问题范围。(四)资金发放程序:１.本人提出书面申请且出具有效证件、证明;２.政策审查组(三人以上)进行调查,签署审查意见,并对 未发生活费的,要在一个月内全额补发。不执行规定的,由退役士兵提请劳动仲裁或提起法律诉讼,政府提供法律援助;５.单位虽然安排退役士兵上岗,但不按政策 ...
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提出意见建议，用人单位必须及时处理；用人单位不予接受而形成争议，职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。关联法规：全国 违反劳动法律、法规行为拒不改正的单位和个人，律、法规行为拒不改正的单位和个人，可以利用宣传、舆论工具进行披露、批评。关联法规：全国人大法律（1 ...
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１、用人单位必须以货币形式按月足额支付给职工本人工资，并向职工提供１份其个人的工资清单。２、工资必须在协商双方约定的日期支付。如遇节假日或休息日，用人 。在新的工资协议生效前，原工资协议继续执行。七、工资协议争议的处理因履行工资协议发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。２００１年１０月２２日...
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关联法规：全国人大法律（2）条第八条任何组织和个人对于违反劳动保障法律、法规的行为，有权向劳动保障行政部门投诉和举报。第二章监察职责与管辖第九条劳动 元以上的罚款，有权要求举行听证。第三十七条当事人对行政处理决定或者行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。第三十八条劳动保障 ...
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所在单位应当支持，允许流动。如发生争议，当事人可向当地劳动人事部门或当地政府授权的人才交流服务机构申请裁决。对仲裁决定，有关各方必须执行。必要时，劳动 养老保险手续。养老保险金按中方职工实得工资总额的百分之二十（其中企业职工个人缴纳百分之三），由企业按月向社会劳动保险机构缴纳，用于支付职工的退休养老金 ...
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，但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位：（一）因劳动者个人原因，不能继续工作的；（二）具备劳动合同约定的解除条件的；第十七条用人单位和劳动者解除 协商解决，不能协商解决的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条用人单位和劳动者违反本规定的，由劳动行政部门或有关部门根据有关法律、法规和规章， ...
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八条 用人单位应当以职工工资总额为缴费基数，按时足额缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公 或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向作出初次劳动能力鉴定结论的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。 第二十六条 职工住院治疗工伤期间的伙食 ...
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八条 用人单位应当以职工工资总额为缴费基数，按时足额缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公 或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向作出初次劳动能力鉴定结论的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。 第二十五条 职工住院治疗工伤期间的伙食 ...
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工会应当动员和组织职工以主人翁态度支持和参与改革，教育职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系，努力完成生产任务和工作任务。工会应当维护职工的合法权益，反映 职工延长工作时间的，工会应当提出意见，并与企业协商解决；协商不成的，工会可以申请劳动争议仲裁委员会裁决。第十四条工会应当依法对企业、事业单位劳动 ...
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团体。第六条在职职工指公务员及与单位签订聘用合同、劳动合同或虽未签订合同但经过劳动仲裁部门认定存在事实劳动关系满六个月以上的职工。第七条有条件 依法足额缴纳税款的企业和有资金来源的事业单位，可以按规定申请提高住房公积金缴存比例。第二十二条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位 ...
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