规定。第二条本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业、事业单位、部队所属单位和个体工商户(以下统称单位)使用、聘用外地劳动力的,必须遵守本规定。前款 聘用外地劳动力按供需状况进行总量调控。第五条单位申请使用、聘用外地劳动力,必须具备下列条件:(一)招聘本市常住户口的劳动力不足的;(二)具备向外地劳动力 ...
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的,享受徐州市有关下岗职工再就业的优惠政策。(四)机关、团体、企业、事业单位招聘人员时,应优先在具备条件的自谋职业退役 士兵中录用。录用后的 改正;逾期不改正的,按以下规定处理和 处罚:(一)通报批评;(二)对单位直接的主管人员和其他责任人员处1000元以上2000元以下罚款 ;(三)劳动、人事部门 ...
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单位取消平均主义的综合奖,按内部责任制自行决定奖励基金的发放办法。实行有偿合同制的科研单位发放奖金总额超过年职工标准工资总额30%时,对超过的部分,采取加大科技 从外地、外单位招聘技术人员和管理人员,实行合同制并自行确定报酬。允许用非所学或在本单位确实不能施展才能的科技人员提出辞职,根据事业的需要,经 ...
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(1)条第二条书面材料审查(以下简称“书面审查”)是劳动保障行政部门依法对用人单位落实劳动保障法律、法规和规章情况进行全面执法检查的一项重要制度。第三条对本市行政区域内的各类企业、个体工商户(以下统称用人单位)实施书面审查适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章情况,由 ...
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人员(含按月领取抚恤金人员)实行社会化管理服务,是建立和完善独立于企业、事业单位之外社会保障体系的重要内容,是促进企业改革和经济发展的迫切需要。为 (五)加强退管工作人员队伍建设,建设高素质的退管工作人员队伍。要采取向社会公开招聘、择优录用的办法,把那些政治素质好、文化程度高、热爱退管工作的人员选拔到 ...
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合同责任以及法律、法规规定的其他事项。第十一条 单位招聘人才,不得有欺诈行为,不得招聘擅自离职人员,不得以任何名义向应聘者收取费用,不得采用 县级以上人事行政部门负责处理下列因人才择业应聘引起的争议:(一)国家行政机关、事业单位与工作人员之间的争议;(二)专业技术人员、人事行政部门管理的企业管理人员 ...
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工作、管理工作相应资格或者能力的人员。第三条本条例适用于本省行政区域内单位招聘人才、人才择业应聘、人才市场中介机构有偿服务的活动以及相关的管理行为。 从事人才市场中介活动。第十九条设立人才市场中介机构的审批权限:(一)企业、事业单位和其他组织、个人申请设立人才市场中介机构,由其主管部门或者其注册的工商 ...
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招聘擅自离职人员,不得以任何名义向应聘者收取费用,不得采用其他方式牟取非法利益。第三章 人才应聘第十一条 人才应聘不受原来身份、职务和单位 县级以上人事行政部门负责处理下列因人才择业应聘引起的争议:(一)国家行政机关、事业单位与工作人员之间的争议;(二)专业技术人员、人事行政部门管理的企业管理人员与 ...
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教育行政部门同意,并参照人事部令第6号《事业单位公开招聘人员暂行规定》通过一定形式公开招聘,禁止未经批准私自或不公开招聘(调)教师。6.市教育局直属 农村县(市)政府所在地中小学校(含国有民助)未经当地教育行政部门批准不得到边远农村学校招聘(调)教师。三、强化教师的聘用合同管理9.学校要完善教师的聘用 ...
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各县、区人民政府,市政府各部门,市属各单位:为有效解决全市城市低保工作力量不足的问题,按照省市有关加强就业再就业的政策规定,市民政局、劳动保障局草拟 招聘人数名额分配见附表)。二、招聘对象应具备的条件(一)坚持四项基本原则,政治素质过硬,遵纪守法;(二)热爱社会公益事业,认真执行城市低保工作有关规定 ...
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