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选聘特殊人才承担专门工作。制定并实施优秀人才破格选拔使用办法。健全党政机关、企事业单位之间领导人才交流制度。 15.改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式。完善公司 需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理、严格考核事业单位人员聘用制度。落实用人单位用人自主权,打破身份限制,实行自主聘任。坚持和完善 ...
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)拟调干部审批。(三)夫妻两地分居干部调动的审批。(四)录用公务员的审核批准。(五)事业单位聘用“五大”自费走读、自学高考毕业生的批准。(六)举办各级行政机关、 。(四)发放乡镇集体煤矿、个体煤矿矿长证照。(五)煤矿矿长及特种作业人员资格的培训和考核发证。四十一、省测绘局(6项)(一)大、中城市和大型 ...
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5.人才服务机构设立资格(暂予保留)6.聘用合同制经营管理技术人员(下放至市人才服务中心)7.全市机关、事业单位工人技师评聘8.聘请国外专家项目和出国( 任职资格8.市政府各部门公务员、事业单位行政管理人员、专业技术人员和机关事业单位工人年度考核结果和奖励比例限额9.以市政府部门名义开展表彰活动10. ...
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有力的人才支持,结合我市实际,制定本规定。一、稳定现有人才1、凡现有机关事业单位工作人员在领办、创办高新技术企业的三年内,原身份、级别、待遇不变。满三年 ,也可借用,也可短期聘用,其待遇按有关政策规定确定。10、凡引进急缺专业的本、专科毕业生,到各类企业工作,试用期一年,经考核合格,由用人单位原则上 ...
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加强监督检查;各级行政机关和财政供给事业单位新进人员,实行考试与考核相结合的办法,面向社会,平等竞争,择优录用聘用,并通过公示制等有效途径接受社会 发展以及国家重点建设项目、高等院校、科研院所急需的高级技术和管理人才,用人单位可面向国内外公开招聘。建立引进急需高级人才的津贴补助制度。国有大中型企业和非 ...
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并认真组织实施。研究制定与聘用制相配套的考核、流动、人事监督、未聘人员安置等政策规定。抓好事业单位人员聘用和岗位管理工作,实行按需设岗、 服务工作。继续引导高校毕业生通过市场双向选择实现就业,鼓励毕业生到农村和国家重点单位就业。配合公安部门做好“十五”期间考试录用优秀毕业生到基层公安机关工作。研究制定 ...
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国有企业人事制度改革,积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制,把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来。加快培育企业经营管理者人才市场 分类、放权、搞活”的思路,结合事业单位体制改革,加快事业单位用人制度改革,全面推行聘用制度,建立符合事业单位各类人员特点的任用制度,积极推行固定岗位 ...
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的备案事项(3项)1.易制毒化学品生产、经营、购用2.承包车辆、聘用驾驶员登记3.非机动车登记二、取消事项(9项)(一)取消的审批事项(2 ”的审查与验收(转移至经贸委)9.企业事业单位负责人安全管理知识培训、考核、发证(转移至经贸委)10.特种作业人员培训、考核和发证(转移至经贸委)11.发放集体 ...
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基本工资,包括公务员的职务工资、级别工资;机关工人的岗位(技术等级)工资;事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资;各类学校毕业生试用期工资;军队(武警)军官、 如各种加班工资、病假两个月以上期间的人员工资、编制外长期聘用人员及临时工工资等。302 商品和服务支出 反映单位购买商品和服务的支出(不包括用于 ...
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财政拨款形成的公益性岗位,应按照《内蒙古自治区人民政府办公厅关于机关事业单位工勤岗位优先聘用就业困难人员的通知》(内政办字[2003]179号)精神,实行空岗报告 保障机构提供的职业指导、职业介绍和职业培训服务。对符合条件的下岗失业人员,政府实行免费职业指导、职业介绍和职业培训。(四)建立岗位信息采集 ...
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