下列情况的，单位不得辞退：(一)因公伤致残，丧失劳动能力；(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内；(三)因患绝症、精神病。第六条 辞退工作人员，由所在部门提出 ，由本人自谋职业。被辞退人员的所在单位，应从发出辞退通知的下月起，停发工资，并按下列标准一次性发给生活补助费：连续工龄在五年以下，发给三个月基本工资 ...
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天；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假在九十天(难产另加十五天)的基础上增加五十天。休假期间工资照发，按全勤对待，不影响评奖、评先进 (三)独生子女家庭在单位分配住房、居民动迁、划分宅基地、自留地、口粮田时，按两个孩子计算人口；(四)农村的独生子女家庭，在扶贫、致富和乡、镇企业招工等方面享受优先 ...
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按有关规定办理。” 十二、《条例》第三十条修订为三十一条，对晚育的产假由原“增加五十天”修订为“增加60天”。 十三、《条例》第三十一条修订为 (五)项：“非法收养子女的，按计划外生育同样处罚。”后增加“对非婚生育的，分别计算男女双方子女数，并分别征收计划外生育费。”第二款“前款所列行为情节严重，影响 ...
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，如当事人协商一致，可终止聘用合同)； (二)实行计划生育的女性受聘人在孕期、产假、哺乳期间的(符合第十七条 规定者除外)； (三)聘用合同期末满，又不符合 视作该受聘人的本单位工作年限。 经济补偿金的月基本工资计算基数为受聘人解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。第六章 聘用合同鉴证 ...
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下，单位不得辞退：(一)因公负伤、致残，丧失劳动能力的；(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的；(三)享受休假待遇的人员在休假期间的；(四)患绝症、精神病及 本人档案。第十条 被辞退人员由全民所有制单位重新接收的，除去待业时间，其工龄合并计算。对再次被辞退的，按照本规定第七条发放辞退费时，其工作时间从重新 ...
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合同制工人在不同企业的实际工作期间除本办法第十条第五、六项情况外，合并计算连续工龄。第十七条合同制工人的老工定级按以下办法办理：实行学徒制工种 第二十四条使用合同制工人的企业，应按月向劳动服务公司交纳相当于合同制工人标准工资总额百分之三至百分之五的管理费，用于合同制工人待业期间的管理、教育、培训和生活 ...
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加大财政投入。流入人口计划生育管理、服务经费应按省《条例》的规定纳入当地总人口基数计算人均事业费的投入或划拨专项经费，确保计划生育管理与服务工作的需要。第七条实行 的，一方享受。对晚育的，延长女方产假30天。给予男方护理假10天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。第二十条自愿终身只 ...
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人员；(三)患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的职工；(四)在孕期、产假、哺乳期间的女职工；(五)患有精神病、盲、聋、哑、残的职工；(六)转业 富余职工重新就业，其连续工龄可将辞退前的连续工龄和重新就业后的连续工龄合并计算。第十三条 被辞退的富余职工对企业辞退不服的，可在收到辞退证明书之日起 ...
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鉴定委员会确认为丧失劳动能力的； （三）中方专业技术、管理人员在孕期和法定产假、哺乳期间的。 第九条 有下列情形之一的，中方专业技术、管理人员可以提前 除国家另有规定外，连续计算工龄。 第十六条 保留全民所有制职工身份的中方专业技术、管理人员在外商投资企业工作期间遇国家统一调整工资，其人事档案管理单位 ...
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本人自愿申请，领导同意，在其产假满后给予一年的婴儿哺乳假。三、假期发给本人标准工资百分之六十。物价补贴、取暖费照发，工龄可以连续计算，调资不受影响。在 假期。请假期不得从事有报酬的社会劳动。女职工哺乳假满时应按时上班，恢复原工资待遇；对于未经单位批准不来上班和逾期不归者以旷工论。一九八三年七月二十六日...
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