发挥各类专业技术人才积极性、创造性的原则，通过实行和规范人员聘用制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变， 按合同辞聘，实现人员能上能下、能进能出。（六）聘用监督制度。通过建立人事争议仲裁制度和司法救济制度，保证聘用制度的规范运行。六、有关要求（一） ...
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保障厅、编办和退伍军人安置办公室共同下达中央驻宁单位和区属单位的安置计划。人事、编制部门要协调解决分配到机关事业单位的城镇退役士兵编制落实问题。接收单位 、福利、社会保险等待遇。对退役士兵与单位之间发生的各种劳动争议纠纷，劳动保障、人事争议仲裁部门要依法受理，依法解决，切实维护退役士兵的合法权益。要 ...
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实行了考评结合的方法，强化了聘后管理，推进了职称社会化评审。建立了人事争议仲裁制度。人才市场建设有了新的发展，人才交流活动进一步活跃。人才网站实现 原则。把解放思想、解放人才、解放科技生产力贯穿于人才队伍建设的始终，不断深化人事制度改革，发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用，加快市场配置人才资源的 ...
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办分离、政事分开。健全人才市场政策法规体系，规范人才市场中介服务，完善人事争议仲裁制度。加大对人才市场的调控和监管力度，保障人才、用人单位和人才 。改革自然科学基金管理办法，充分发挥基金支持、激励人才创新的作用。改革事业单位人事制度，逐步取消事业单位行政级别，推行全员聘用制，新进人员实行合同聘用制。 ...
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。加强对收入分配的宏观管理，整顿和规范分配秩序。结合事业单位体制改革和人事制度改革，逐步建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业 以引进人才为主导的工作居住证制度。规范和完善人才流动的政策法规，完善人事争议仲裁制度，完善养老、医疗保险有关规定，依法维护用人单位和各类人才的合法权益 ...
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、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。工作要求：结合事业单位体制改革和人事制度改革，逐步建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业 以引进人才为主导的工作居住证制度。规范和完善人才流动的政策法规，完善人事争议仲裁制度，完善养老、医疗保险有关规定，依法维护用人单位和各类人才的合法 ...
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。强化市场功能建设，拓展服务领域，提高服务水平。发展人事代理和人才中介机构，建立人才市场准入及人事争议仲裁制度，切实保障和维护人才市场供求主体的合法权益。 加强对人才开发理论和实践的前瞻性研究，掌握人才开发的新技术新方法，把人事人才工作重点由单一的人才选拔管理转向人才综合素质的全面提高、人才创新能力的 ...
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监督管理，规范人才市场运作。制定完善人才市场管理、人事争议仲裁、人才招聘管理、流动人员人事档案管理、人事代理等方面的政策法规。加强人才市场监管，建立 用人单位各承担50%。引进的高级人才随迁配偶、子女就业困难的，由人事、劳动部门推荐安排就业。硕士未成年子女入学(义务教育阶段)、入托可在本区公办中小学和 ...
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代理评定职称、继续教育，代办养老保险、劳动合同签证、人事争议仲裁、出国审查、粮户关系迁移证明等一系列人事业务。大中专毕业生被录用为国家公务员或应聘到国有 的年限可计算为连续工龄。应届大中专毕业生独自或合伙创办经济实体的，由人事劳动部门颁发统一的《大中专毕业生就业优惠证》，3年内可免缴与兴办企业相关的 ...
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其随归的子女，优先安排到重点中小学学习；市人才交流服务中心免费为其办理人事代理业务。 第九条运用多种手段引进国内人才智力。引进人才可以采取调动方式， 。加大人才市场建设力度，规范市场行为，尽快建立人才资源信息库。完善人事争议仲裁制度，拓展人事代理业务，搞好人才测评，建立人才信息网络，为人才合理流动提供 ...
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