承包、租赁国营、集体工业企业及对老企业参资入股。允许被拍卖的小型企业在国外招聘厂长或经理，按照国际惯例经营管理企业。鼓励侨属、侨眷以国外亲人 聘用单位或个人的聘用劳务合同书，由市经贸委办理出国手续。(二)在职职工到国外出劳务，需到劳动(人事)部门办理停薪留职手续(劳动合同制工人解除劳务合同)，职工工资 ...
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界限，选拔一批事业心强、工作有魄力、有开拓进取精神、思想作风正派、廉洁自律的人才担任厂长(经理)。选拔能人要从企业实际出发，采取多种形式，既可以通过民主推荐、 解决好本地区亏损企业中的突出问题，扎扎实实抓出成效。经济综合部门、经济杠杆部门、企业主管部门以及各级新闻、监察、劳动、人事、科技、审计等部门都 ...
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劳动保护政策，为女职工提供必要的、适合其卫生特点的工作和劳动条件。指导用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工劳动 完善教师教育体系，大力加强中小学教师队伍建设。加快新的合格教师的培养输送，开展中小学教师继续教育；深化人事制度改革，建立教师资格制度，建立教师流动和竞争的 ...
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内设机构负责人、下属公司经理及其他人员实行劳动合同管理，并由总经理按规定程序聘任。公司聘用路内人员，其铁路身分不变，干部可按聘任职务享受相应的待遇；在编制内 中心。利润分配方案经两经中心审核后，报部批准。 十一、部直属多经企业要自觉接受部人事、劳资、财务、计划、对外合作、审计、监察等有关部门的监督检查 ...
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完善国有企业经营管理人才选拔任用方式。对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。对经理人推行聘任制，实行契约化管理。按照企业发展战略和市场取向，拓宽选人视野，吸引 特点的用人制度。推行聘用制和岗位管理制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同 ...
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的工程勘察设计收费标准，执行财政部制定的勘察设计企业财务、会计制度，执行国家对企业的有关劳动、人事、工资和社会统筹等政策；享有经营自主权，资产处置权， 设计任务，一般应通过招标投标采用经济合同形式，实行合同管理。政府部门对勘测设计企业实行行业管理，不再干预设计企业的正当生产经营活动。 九、为了帮助勘测 ...
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调进调出。从市外招聘人员，要分别报市人事、劳动、公安等部门审批。符合退休条件的职工的退休和已出国定居的职工办理退职手续，企业有权审批，报公司备案 要多办一些技术业务培训班，各区可办中专和技校。城区企业可通过签订合同，选派有培养前途的职工到大专院校和科研单位进修学习，各区也可自备场地，与大专院校签订合同 ...
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回原单位后，恢复原有待遇。９、每年要优先分配一部分大中专毕业生到乡镇企业工作，人事关系可保留在乡镇企业局，保留干部籍，取消见习期，工资向上浮动一至二级， 办公室主要负责人和乡镇骨干企业的厂长（经理）、会计的任免、调动，要征求县（区）乡镇企业主管部门意见。乡镇集体企业签订的经济承包合同和年终分配方案，要 ...
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、人事部门备案。三资企业招聘中国职工，应当在当地劳动人事部门指导下，通过考试考核择优聘用。三资企业的中方干部人事档案，应按中共中央组织部、人事部人调发（８８ 工会组织，开展工会活动。三资企业工会是职工利益的代表，有权代表职工与企业签订集体劳动合同，监督劳动合同的执行。工会代表有权列席参加董事会，讨论 ...
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五防”措施（防事故、防火、防盗、防爆炸、防破坏）。在人事、劳动工资管理方面，是否按生产、经营业务的实际需要择优录用各类人员，是否实行与效益挂钩的工资 联营经济、股份制经济、其他经济等分类填写。２．第十栏“经营管理方式”，按经理经济责任制、承包经营、租赁经营等分类填写。表二：附属企业资本金及占用人保资金 ...
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