为了进一步深化企业工资制度改革，按照工资总额增长不超过效益增长，实际平均工资增长不超过劳动生产率增长的原则，合理控制成本费用中工资性费用的比重，加强工资总量的 的，一般实行按效益考核办法。4、控股公司对所属企业的分配办法，应根据本市有关工资宏观调控政策和企业生产经营、效益情况制定，经会主管财税部门后， ...
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，作为公积金，公益金和奖励基金。 四、试行股份制企业的分配制度1、试行股份制企业在分配制度上必须兼顾国家、企业、个人三者的利益，并坚持收益与风险对称 免征个人收入调节税。11、试行股份制企业实行工资总额与经济效益挂钩。对企业职工的工资、奖金的分配形式、标准和办法等由企业自主决定，同时上报主管部门备案。 ...
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)。(四)创新机制，实行新的企业内部分配制度坚持实行按劳分配原则，建立以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献相联系的激励工资制度。职工工资水平，由 ，经市政府确认，社会保险经办机构逐级审核批准，个人欠费(含利息)一次性足额补缴，企业欠费部分一次性至少补缴实际拖欠额度50％以上，可为其正常接续养老保险。 ...
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的主导作用，确保国有资产及其权益不受侵害。(三)发挥中国共产党的基层组织在企业中的政治核心作用，坚持职工民主管理，全心全意依靠工人阶级，充分发挥职工的积极性和 依照国家有关法律、法规，对企业工资分配情况进行监察。(六)健全企业财务会计制度1、全面实行《企业财务通则》、《企业会计准则》和国家有关的各项 ...
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从原单位划出或转产、停产单位人员，其工资仍由核定的挂钩工资总额中列支。 八、搞好企业内部的工资分配总公司可根据本办法的原则精神，结合本系统的 国家和铁道部的有关规定办理。 十、实行“工效”挂钩一定要进一步加强企业政治思想工作，严禁弄虚作假，严格执行各项制度，遵章守纪，搞好两个文明建设。本办法自一九九一 ...
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本办法，结合本单位的实际，制定实施细则，报部备案，并层层落实，发挥好工资分配的杠杆作用。 第十七条中国铁道出版社印刷厂、直属通信处、直属房产建筑处和 本办法执行。 第十八条本办法自1998年度起执行，铁道部原《关于发布〈铁路运输企业工资总额与经济效益挂钩实施细则〉的通知》（铁劳〔1997〕15号）即行 ...
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的工资水平。在确立了国家与企业之间的分配关系后，企业要认真落实经济责任制，搞好企业内部工资分配制度的改革，贯彻按劳分配的原则，适当拉开档次，克服平均主义。企业 和社会效益，要严格考核各项保证指标。保证指标达不到要求的要适当扣减工资含量。产品质量和上缴税利指标应作为否定指标，当发生出厂水泥不合格的质量 ...
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企业改革的顺利进行。河南省人民政府办公厅二○○三年六月二十六日关于进一于深化国有粮食企业改革的意见近几年来，我省认真贯彻执行党中央、国务院关于粮食工作的一系列方针 ，建立以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献双挂钩的工资分配制度。允许和鼓励资本、技术、管理等生产要素参与企业的收益分配，形成按劳动与按 ...
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企业的国有股权比重降至60%以下。与商贸流通体制改革结合起来同步推进国有商贸骨干企业的改革，通过法人参股、外资入股、经营者和员工持股等多种途径引入非国有 风险抵押、年度审计、厂务公开和职代会民主评议等制度建设。深化企业内部分配制度改革，根据生产经营特点积极采取灵活多样的工资形式，逐步建立以岗定薪、岗变 ...
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批准后实施。十、已经进行资产重组、产权结构调整(如脱钩、划转、重组)的挂钩企业，如果原来的挂钩范围发生变化，要重新制定统一的工效挂钩方案报劳动保障和财政部门审批。十一、根据国有企业分配制度改革的需要，选择少数工资分配和财务管理比较规范的竞争性企业，进行工效挂钩审批办法的改革试点工作。工效挂钩 ...
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