私营企业等）应依据工资指导线进行集体协商确定工资，尚未建立集体协商制度的企业，依据工资指导线确定工资分配，并积极建立集体协商制度。企业在生产经营正常的情况下 １日至１２月３１日）。试点地区劳动行政部门应于次年３月底以前将上年度工资指导线执行情况报劳动部。八、各级劳动行政部门，应进行转变职能，加强对企业 ...
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%以上。研究发布部分行业最低工资标准。以非公有制企业为重点，积极稳妥推行工资集体协商和行业性、区域性工资集体协商，到2015年，集体合同签订率达到80%， 推进事业单位改革，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。（人力资源社会保障部、财政部、发展改革委、监察部、全国总工会 ...
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。劳动合同签订、变更、续签、解除和终止程序合法，内容完备，管理规范。企业劳动争议调解、劳动法律监督组织和制度健全。未发生劳动违法事件、劳动争议 检查和履约责任追究制度，全面履行集体合同条款，职工满意率达到90%以上。5.建立工资分配集体协商机制和职工工资正常增长机制。在企业基本工资制度确定以后，每年都 ...
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部门的配合，共同推进《劳动法》在外商投资企业、私营企业、乡镇企业的落实。要按有关法律法规规定，在非公有制企业推行集体协商和集体合同制度。要强化对非公有制企业 以及《劳动监督检查条例》等法律法规草案的修改工作，提高《企业最低工资规定》和《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》等劳动规章的立法层次，增强其 ...
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价位，指导用人单位确立合适的工资水平。积极推动建立工资集体协商机制，监督用人单位严格执行最低工资标准和遵守国家规定的工资支付办法。（三）劳动保障 政府要将非户籍常住人口子女义务教育经费纳入正常财政预算，鼓励各类社会投资者在企业集聚地举办民办中小学校和幼儿园，对以招收外来务工人员为主的民办学校给予与公办 ...
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的变更或解除，应征求和听取工会的意见；集体劳动合同的变更或解除，除法律另有规定外，均应由企业和工会双方经过协商达成一致。第十四条中外合资、合作 会议讨论企业的发展规划、生产经营活动等重大事项，研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和劳动保险等问题时，工会的代表有权列席会议，反映职工的意见和 ...
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，经研究，现将有关问题通知如下：一、各试点企业必须严格按照《北京市企业集体协商决定工资协议书》协商确定的工资增长率，根据各项指标完成情况和市财政局的有关文件，做好 》履行情况。实际履行结果与《协议书》不符的，应说明具体原因，并附双方协商同意后的处理意见，报主管部门和市劳动和社会保障局。 六、各试点企业 ...
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局)，新疆生产建设兵团：《劳动法》贯彻实施以来，集体协商签订集体合同的工作取得了较大进展，这对于维护企业和职工的合法权益，稳定和谐的劳动关系产生了 条件暂时不具备的可以成立由劳动关系主管单位牵头，工资、就业、职安、保险、培训等机构参加的“集体合同审核办公室”或联席会议，同时要想方设法解决经费不足等问题 ...
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的变更或解除，应征求和听取工会的意见；集体劳动合同的变更或解除，除法律另有规定外，均应由企业和工会双方经过协商达成一致。第十四条 中外合资、合作 会议讨论企业的发展规划、生产经营活动等重大事项，研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和劳动保险等问题时，工会的代表有权列席会议，反映职工的意见 ...
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、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商谈判，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会对企业行政方面招用职工不订、拒订劳动 重大事项，应当有工会代表列席会议，反映职工的意见和要求。外商投资企业研究决定有关职工工资、奖惩、劳动管理、生活福利、劳动保护和社会保险等问题时，应当 ...
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