条 企业应于招收的职工报到后30日内与劳动者本人依法签订劳动合同。第十五条 企业招收下岗职工，应明确用工期间的工资报酬、保险福利待遇等权利义务关系。 )扣留求职者的身份证或其他证件；(七)法律、法规规定的其他禁忌行为。第十七条 企业违反规定招收职工，给求职者造成经济损失的，应当依法赔偿。第十八条 企业 ...
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内按本市最低工资标准的130％给予岗位补贴。(二)各类企业新增岗位招用就业困难人员并签订1年以上(含1年)期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应的期限内 不得与职工解除劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第八条 市劳动保障部门和财政部门要对使用岗位补贴的情况进行监督、检查，对违反规定虚报冒领岗位 ...
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境外或台港澳地区用人单位与台、港、澳人员签订的劳动合同或建立劳动关系的证明材料及派遣工作(服务)证明；《外国企业常驻中国代表机构工作证》；(六)拟聘雇人员从事 市劳动保障局办理换发或变更手续。第十四条 市、区县劳动保障行政部门在实施监督检查过程中，发现违反台、港、澳人员在内地就业有关规定的，按照《规定 ...
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制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及按照省级人民政府规定参加失业保险的其他单位人员失业后(以下统称失业 参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。第 ...
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协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。第五条 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。第六条 县级 于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。第十八条 在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内， ...
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危害及其后果、职业病防治措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。第三十条企业不得招用未满十六周岁的未成年人。对未成年工、女 企业劳动安全卫生工作进行监督。对企业违反劳动安全卫生法律、法规的行为，企业工会有权要求企业进行处理。发现企业违章指挥、强令职工冒险作业或生产过程发现明显重大 ...
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出一些私营企业、个体工商户和无照经营的手工作坊存在私招乱雇、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、超时加班加点、克扣拖欠工资、非法使用童工等违反劳动 、社会保险局、职业介绍中心一把手为成员的民工权益保护专项检查活动领导小组。各市劳动保障行政部门要高度重视此项检查活动，加强组织协调，并成立相应机构。要结合 ...
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期间死亡的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；（五）农民合同制工人解除劳动合同的一次性生活补助金；（六）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补 单位，对失业保险基金项目支出情况进行监督检查。对有下列行为之一的，追回违反规定领取的失业保险金及待遇金额、使用职业培训补贴费、职业介绍补贴费，并 ...
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的职工代表，应有当事人职工共同签署的全权委托书。第五条因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会（以下统称调解委员会）申请调解，也可以直接向有 追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第三十一条处理劳动争议的工作人员违反本规定，情节严重的，由其所在单位给予行政处分；构成犯罪的，由 ...
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）。加班时应另发加班费。第十一条特区企业职工享有我国规定的休息日、法定假期和探亲、婚丧等假期，以及劳动合同中订明的其他权益。第十二条特区企业必须 年的，发给一个月的基本工资；试用职工发给半个月的基本工资。第十七条特区企业对违反企业规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪， ...
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