、负责人提出质询或者向劳动保障行政部门反映，劳动保障行政部门可以对该用人单位参加工伤保险的情况实施劳动监察，并可以将有关情况通过新闻媒体向社会公布。第五条 或在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明；（四）在维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关职能 ...
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。第十二条单位和个人确定聘用关系时，应当在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，并可以就服务期限、培训、住房以及保守技术秘密、商业秘密等方面约定有关事项。 ，由市物价局会同市财政局和市人事局核定。第四章人才流动中的争议处理第二十七条处理人才流动争议，应当按照合法、公正、及时的原则，维护当事人的合法权益。 ...
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＿＿＿＿＿＿＿＿执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇＿＿＿ 经协商一致同意以下条款取消，即：十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁 ...
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制度的实施细则》(京劳协发(1995)118号)由双方协商确定，但不得短于经济承包合同尚未履行的期限。4．本通知发布之前，出租汽车企业已与职工订立了劳动合同 ；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；保险福利待遇；劳动纪律；劳动合同的变更、解除、终止、续订；经济补偿与赔偿；劳动争议处理的内容，不得任意变动。 三 ...
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第十二条 单位和个人确定聘用关系时，应当在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，并可以就服务期限、培训、住房以及保守技术秘密、商业秘密等方面约定有关事项 由市物价局会同市财政局和市人事局核定。第四章 人才流动中的争议处理第二十七条 处理人才流动争议，应当按照合法、公正、及时的原则，维护当事人的合法权益。 ...
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拒绝，包括下列情形：(一)经营者自接到消费者提出履行义务的要求或者有关行政部门、消费者协会处理争议的通知之日起5日内不作答复；(二)经营者在承诺履行义务后5日内 费用。第三十四条从事保险业的经营者应当如实向投保人说明保险合同条款内容。经营者和保险经纪人在保险活动中，不得有强制、欺诈、隐瞒、诱导等行为。 ...
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。第十二条单位和个人确定聘用关系时，应当在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，并可以就服务期限、培训、住房以及保守技术秘密、商业秘密等方面约定有关事项。 ，由市物价局会同市财政局和市人事局核定。第四章人才流动中的争议处理第二十七条处理人才流动争议，应当按照合法、公正、及时的原则，维护当事人的合法权益。 ...
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；拟定国有企业经营者收入分配政策并组织实施；审核市属企业的工资总额、经营者年薪和其他主要负责人的工资标准。(七)综合管理全市劳动争议处理和劳动争议仲裁工作，承担市劳动争议仲裁委员会日常工作。(八)管理全市社会保险工作，拟定全市社会保险发展中长期规划和年度计划；拟定并组织实施全市养老、失业、医疗、工伤 ...
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的基本内涵，确保两法得到全面遵守和正确实施；有利于运用法律手段预防和解决劳动争议的发生，促进就业稳定，实现社会公平正义，促进构建社会主义和谐社会。 各地区、 权益的作用；同时，对于劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，法律没有作出规定。为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》 ...
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六章企业和职工责任第二十八条企业招收职工时，必须在劳动合同中明确规定对职工承担工伤保险的责任。 第二十九条企业实行租赁承包或被兼并、转让时， 处罚条例》的有关规定处理；以暴力、威胁手段阻碍企业干部和劳动行政部门工作人员依法执行职责并构成刑事犯罪的，由司法部门追究其刑事责任。 第八章争议仲裁和行政复议第 ...
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