高级战略研究中心。 三、教育人才队伍建设重大项目（一）校长、教育家及管理人才提升工程倡导教育家办学，创造有利于“教育家办学”的环境，在各级各类学校锻炼和 建立优秀人才培养的“地方队”、“后备队”体系，加大优秀人才队伍建设的资助力度、绩效考核和动态评价反馈机制，提高优秀人才建设实效。发挥普教系统名校长、 ...
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开办补贴、风险补助等扶持。三、加强对科技信贷的引导（一）建立科技信贷绩效考核制度。国有商业银行、股份制银行和城市商业银行要围绕我省重点发展的新能源、 公司的合作。抓紧研究制定科技担保公司管理办法，加大对科技担保公司的支持力度。省再担保公司要把科技型中小企业作为优先支持服务对象，努力将符合条件的科技担保 ...
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小组办公室。（六）次年2月底前，省淘汰落后产能工作厅际协调小组组成考核工作组，对各地区上年度淘汰落后产能工作情况进行现场检查。（七）省淘汰 研究制定淘汰落后产能工作的相关财政政策，与省经贸委制定福建省淘汰落后产能专项资金管理办法 省财政厅 6 落实和完善企业职工安置政策，依照相关法律法规和规定妥善安置 ...
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健全激励保障措施，充分调动区、街（乡）、社区（村委会）三级积极性，实行绩效考核跟踪监督，高效快速推进土地和房屋征收工作，确保工程建设用地、工程资金保障 和处理。4.负责征收过程中的安全、稳定和信访工作。严格执行房屋建筑拆除安全管理规范，确保文明施工，杜绝重特大安全事故的发生；健全信访工作机制，制订维稳 ...
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健全激励保障措施，充分调动区、街（乡）、社区（村委会）三级积极性，实行绩效考核跟踪监督，高效快速推进土地和房屋征收工作，确保工程建设用地、工程资金保障 和处理。4.负责征收过程中的安全、稳定和信访工作。严格执行房屋建筑拆除安全管理规范，确保文明施工，杜绝重特大安全事故的发生；健全信访工作机制，制订维稳 ...
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专卖局、市邮政局、淮南电信分公司、淮南移动通信分公司、中国联通淮南分公司、淮南供电公司、中行淮 南分行、农行淮南分行、工行淮南分行、建行淮南分行、交行淮南 比例为：日常监督评价占30%，其中，各类投诉受理机构测评占10%；市绩效考核办公室测评占5%；市政务服务中心测评占 5%；市“政风行风热线”测评占 ...
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的工资水平与当地事业单位工作人员工资水平相衔接。 建立基层医疗机构基本药物制度绩效考核体系。县(区)卫生行政部门应以基本药物使用和医疗服务质量为核心，对 管理政策制定和执行；劳动保障部门负责基本药物支付政策制定和执行；医药公司负责为政府推进医药流通企业连锁经营和物流配送等现代流通方式的发展提供建议； ...
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各县（市、区）人民政府，市各委、办、局（公司），市各直属单位：为加快我市科技创新型经济发展，现将《关于发展科技创新型经济奖励扶持的 经济和发展科技创新型经济工作组织推进奖。依据市政府颁发的工业目标管理和实施“8631”行动计划工作目标管理考核奖励暂行办法，对在年度考评中获得先进的单位分别给予奖励。第十 ...
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教师和20名校长、都江堰120名教师和海南省18名校长教师来沪培训的落实工作。 37.组织实施义务教育教师绩效工资工作。制定本市义务教育教师绩效考核办法，指导区县制订义务教育教师绩效考核方案。督促区县落实各项政策，确保政策落到实处。 38.继续实施中等职业学校教师素质提高计划。开展2009年度中等 ...
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第五条评价采取评分制，标准分为100分，其中管理性指标60分，绩效性指标40分。采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。第六条每项评价项目 c（0.6）一、政府责任落实、管理体系建设情况（10分）1.1政府责任落实1．食品安全工作有部署，有要求，有检查，有考核0.5部署、要求明确部署、要求不 ...
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