保证人员工资和必要支出的前提下，可要求各预算单位调整部门预算的支出结构。部门预算调剂工作应按照规定程序办理。5.3.6年度预算安排和调剂不能 财政应急保障工作办公室应及时对突发公共事件财政应急保障资金进行清算,对资金使用进行绩效评价。6.3.2各级突发公共事件财政应急保障工作办公室应及时将本地区支持 ...
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管理，提出未在预算中按要求编报政府采购预算的，不得组织政府采购活动；扩大绩效考评试点等。各单位要认真领会改革精神，严格执行相关制度，做好相关的预算 我院各单位普遍存在的问题。为此，我院印发了《中国科学院关于进一步加强预算执行管理的通知》(科发计字[2008]123号)。请各单位认真体会文件精神，结合本 ...
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牵头，每年举办农村实用人才骨干培训班二期，培训200人，各县（区、市）培训不少于200人，五年内培训农村实用人才12000人。积极推进“一村一名大学生工程”， 鼓励技术入股、专利入股、持股经营和兼职兼薪，大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配、股票期权等分配办法，对在关键岗位的按照 ...
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人员和风险管理人员的收入与其做中小企业授信的业务量、效益和贷款质量等综合绩效指标挂钩。公司业务、财务、科技部门要协助建立中小企业授信综合效益核算体系， 与银行签订的合同，在同业对债务人和法定代表人或主要负责人停止办理除支付职工工资、养老保险、医疗保险、国家税收、还贷还息款项以及储蓄业务以外的一切银行 ...
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关于加强自主创新建设创新型吉林的决定》(吉发〔2006〕26号)和《吉林省人民政府关于激励增强自主创新能力的若干政策》(吉政发〔2006〕24号)，充分发挥省级 十二条创新中心实施聘任制，实行开放、流动的用人机制。固定人员数量、人员工资待遇和奖励政策等由创新中心与依托单位协商确定。固定人员中应包括技术 ...
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主要污染物减排情况。(市环保局、发改委、统计局负责)3、建立约束性指标考核制度将约束性指标纳入全市经济社会发展综合评价和绩效考核体系，并将耕地保有量 确保实现“三个增长”：教育财政拨款逐步增长、生均教育经费逐步增长、教师工资和学生人均公用经费逐步增长。(市财政局、教育局负责)建立社区卫生服务机构和专科 ...
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转发省体改办、省水利厅、省财政厅〈关于我省水利工程管理体制改革实施意见〉的通知》(苏政办发(2003)3号)的要求，结合我市实际，提出如下意见。一、水利工程 执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来。鼓励 ...
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单位，执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。明确为企业 在改制中对职工的分流安置及社会保险，按照《中共陕西省委、陕西省人民政府关于进一步深化国有企业改革的意见》(陕发(2003)16号)和《中共西安市委、西安市人民政府 ...
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。各地可根据企业实际情况，按照《湖北省企业工资指导线制度试行办法》和省劳动保障厅《关于印发〈湖北省企业工资指导线制度实施意见〉的通知》的有关规定 根据工作人员岗位目标考核情况浮动。(3)绩效工资制。以单位经营效益和人员工作业绩为主要考核指标，确定人员收入。(4)系数分配法。岗位(职务)分类明确，工作 ...
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《劳动保障监察条例》、《劳动和社会保障部办公厅关于推行用人单位劳动保障诚信制度的指导意见》(劳社厅发(2003)21号)文件精神，经研究决定在全市实行 ；(三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；(四)发生涉及5人以上的故意拖欠工资举报投诉案件，并经劳动 ...
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