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和应承担违约责任等。施工承包企业不得使用未登记备案非成建制零散劳务人员。凡因使用零散劳务人员而引发出问题,均由施工承包企业负责。七、施工承包企业是 合同条款;5、转包挂靠施工;6、有其他不良行为。(二)建筑劳务企业1、招聘劳务工未签订劳务合同、招聘劳动者未签订劳动合同;2、未到劳动保障 ...
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报批。未经批准不得继续建设。各级各部门在加强监管同时,要积极引导和支持企业通过法律途径解决拖欠工程款问题,用法律手段维护自身合法权益。三、建立工资支付 期限、工作内容、工作时间、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同责任等内容。其中劳动报酬(包括延长工作时间劳动报酬)条款,要明确工资支付标准 ...
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职工代表。第二十条工会帮助、指导职工与企业以及其他和职工建立劳动关系组织签订劳动合同,对劳动合同订立、履行、变更、解除、终止以及续签等情况进行监督。 。关联法规:全国人大法律(1)条第二十六条工会对用人单位侵犯职工合法权益问题进行交涉时,具有下列职权:(一)向用人单位或者知情人调查取证,查阅、 ...
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监督检查;企业在依法破产、清偿债务时,要把拖欠农民工工资纳入第一清偿顺序。要加强劳动合同管理,督促企业在招用农民工时,必须依法与农民工签订劳动 和帮助农民工与用人单位依法进行平等协商,签订和履行劳动合同;协同政府有关部门,重点解决拖欠和克扣农民工工资问题;监督企业严格执行并落实《劳动法》赋予劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_53468.html-了解详情
丧葬补助费、供养直系亲属救济费。 十二、合同制工人符合《国务院关于工人退休、退职暂行办法》规定条件,应当退休、退职,并享受有关待遇。 十三、合同制工人 劳动服务公司应增设退休费管理、发放和退休工人管理机构,增加相应人员,办法另定。 十四、签订劳动合同双方在执行《暂行规定》中发生争议,经 ...
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集体合同双方应当派出代表或采取其他形式,对集体合同履行情况进行监督,发现问题及时提交双方参加协商代表研究处理。第二十七条企业和职工一方首席代表应当定期向 所需要时间或采用其他行为致使其无法履行职责;(四)企业不当变更或解除参加协商代表劳动合同。第三十三条违反本条例规定,有下列情形之一, ...
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内部监督保证机制(一)履约责任制度。企业要按照工作职责分工,将集体合同条款作为企业管理内容,分解到相关处室、车间、分公司、子公司,纳入经济责任制,严格考核 (一)每年10月份为全省集体合同检查月。通过企业自查、互查和劳动保障部门与工会组织进行抽查等方式进行。对检查中发现问题,要求企业提出整改意见, ...
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不服,可依法向人民法院起诉。第二十一条集体合同双方应对合同履行进行监督,发现问题应以书面形式提交双方首席代表,双方应认真研究和协商处理。第二十 ,不提供或不如实提供所需资料;(三)企业违法变更或解除协商代表劳动合同;(四)企业制定规章制度与集体合同相抵触;(五)企业与职工个人签订劳动 ...
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问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者合法权益。第二章劳动合同 ;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定 ...
//www.110.com/fagui/law_7423.html-了解详情
;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定情况; 另有处罚规定,从其规定。第三十五条 本规定具体应用中问题,由省人民政府负责解释。第三十六条 本规定自2011年7月1日起施行。...
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