少于3万元。培训机构可以利用其他单位的实验、实习设施和图书资料，但必须有使用协议，并保持相对稳定；8、符合法律法规的其他条件。（二）申请三、四级 管理部门认可的安全生产培训师资培训，并取得安全生产培训教师资格证。允许聘请兼职教师。聘请兼职教师应经其所在单位同意，并须签定聘用合同。4、具有从事安全生产 ...
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、资料或占用工作时间，须经本单位同意，并按事先达成的协议交纳一定的费用。提倡集体有组织地进行业余兼职活动。因兼职活动影响本职工作的科技人员，单位应进行教育，严重影响本职工作的，单位有权终止其兼职活动。(十八)科技人员承包、租赁、领办各类企事业单位，需同这些单位的主管部门签订合同， ...
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、高效农业园、龙头企业及各种形式农民专业合作经济组织，专职或兼职 从事经营管理和技术工作。(四)采取协议形式为郊区各种农业企业，农民专业合作经济组织、养殖小区， 完成人可享有不低于20％的转让收益。 第十一条科技人员采取专职或兼职形式在郊区农业企业和其它农业经济组织从事农业技术工作，其报酬由聘用单位与 ...
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切实把好进人关。 5、认真贯彻“人才共享”政策，积极推行固定与流动、专职与兼职相结合的用人方式，鼓励专业技术人员多形式发挥专业才干。事业单位可结合聘用 岗位性质和实际情况，区别不同对象实行年工资、协议工资、岗位工资、项目(课题)工资、结构工资、课时工资、兼职工资、期权股票、奖励基金、科技成果转化提成、 ...
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、自愿来我省工作的高知识层次和特殊需要的人才，允许来去自由，可以跨地区兼职应聘，也可以实行季节工作制或流动工作制。经商原单位同意，留学回国人员可在我省 行政主管部门颁发资格证书的资产评估机构评估；也可经各投资方协商认可并出具书面协议，由工商行政管理部门办理登记注册。以个人成果注册公司的，其成果作为无形 ...
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开发使用人才政策，营造良好的人才政策环境。实行'项目引进经纪人'制度，聘请专职或兼职的'项目引进经纪人'，通过引进项目来引进人才。制定切实可行的政策措施鼓励和支持 在搞好本职工作和不损害本单位利益的前提下，可以在乙单位或更多的单位兼职，以盘活现有人才存量。3、营造留住人才的优良环境。建立人才发展基金， ...
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、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。第十二条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见 代表。监事会成员中的职工代表由职工(代表)大会民主选举产生。第二十九条基层工会兼职工会主席、副主席、委员占用生产或工作时间从事工会工作，每月不超过三个工作日 ...
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管理机构提出建议，报省政府决定。省政府派出的监事会由主席一人、专职监事和兼职监事若干人组成，对省政府负责。监事会主席按照企业领导人员管理权限和规定程序确定 企业领导人员责任追究制度。企业领导人员由于违法经营、决策失误、失职渎职、违背合同(协议)等，给企业造成经济损失或亏损的，视其情节轻重，按损失金额的 ...
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训练实习期间，实习人员的劳动保护用品、劳动报酬和工伤处理等，按签订的合同或协议办理；口粮补助按同工种工人定量标准，由当地粮食部门补差。第四章 考核与 专门就业训练场所，可配备适量的专职教师；其他兼管或短期训练场所，以兼职教师为主。专、兼职教师，应具有中专以上学历或同等学力；指实际操作训练的教师，应具有 ...
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救援组织，制定应急预案，其他生产经营单位也应当配备兼职应急救援人员，并与就近的应急救援组织签订救援协议。 12、建立重大安全隐患和危险源监管制度。各地、 管理机构建设。生产经营单位应按照《安全生产法》的规定，设置安全生产管理机构，配备专职或兼职安全生产管理人员。2005年，在矿山企业试行聘任专、兼职 ...
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