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的聘任和解聘。 第五条银川市人事争议仲裁委员会办事机构设在市人事局,负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作,办理仲裁委员会授权的其他事宜。银川市及所辖县(市)区的人事争议仲裁机构各自负责处理本区域内的人事争议。组织、编制、财政、劳动和社会保障、法制、工会等部门应当协助 ...
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与国有企业单位同等对待。 四、对于凡是与非公有制经济组织确立了劳动关系的专业技术人员,不论户籍、档案、身份,只要符合条件的,可以按照规定参加北京市组织的各 经济建设和社会发展做出突出贡献的优秀专业技术人员和管理人员同样给予表彰和重奖。 六、要加强人事档案管理,全面、及时反映人才思想、才能、业绩的情况。 ...
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人事劳动保障局,省农垦总局就业局,洋浦管理局人事劳动保障局,省就业局: 现将我省《城镇技能再就业实施方案》和《能力促创业实施方案》下发给你们,请 每年推荐1-2人参加SIYB教师培训,逐步建立一支专业化的教师队伍。在创业培训管理人员队伍建设方面,要选派业务能力强的人员负责这项工作,并通过举办专业培训、 ...
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管干部原则,任人唯贤、德才兼备原则,公开、平等、竞争、择优原则;必须贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针;必须坚持从实际出发,充分发扬民主 单位和工作人员要按照有关规定及时办理人事行政关系、档案接转以及社会保险关系调转等手续,做好后续工作。 14、建立岗位管理制度。文化事业单位要按照科学合理 ...
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,随着经济体制改革步伐加快,一些国有企业按照建立现代企业制度的要求,在内部人事劳动、分配制度改革方面进行了积极探索,取得了明显成效。但也有相当一部分企业 要根据经营业绩和工作实绩进行严格考核。对重要岗位上的管理人员要建立定期述职报告制度,并建立考评档案。对考评结果的确定,以经营业绩和工作实绩考核为主 ...
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贯彻十六大和十六届三中全会精神,落实全国人才工作会议的工作部署,贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针,实施人才强国战略,坚持党管 。根据人才市场发展的需要,制定人才市场管理条例、人事争议仲裁条例,修订完善人才招聘管理、流动人员人事档案管理人事代理等政策法规。研究制定国家重要人才 ...
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处理劳动合同履行中出现的问题;(三)制定劳动合同管理的各项制度,建立各类台帐和劳动合同档案,并妥善保管;(四)负责劳动合同及岗位责任(聘任)书履行情况的检查 份由职工个人保管,另一份由邮电企业劳动(人事)部门保管。第五十一条邮电企业主管部门应对所属单位劳动合同管理和履行情况实施指导和监督检查,及时了解 ...
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,确保有关制度有效执行。 (三)全面性原则,保险公司的内部控制制度应覆盖公司各个业务管理流程和环节、各个业务部门和岗位。 (四)系统性原则,保险公司应把内部控制制度 管理人员,对公司各类档案进行科学管理。第五十六条 保险公司应建立规范的劳动人事管理制度,对公司工作人员进行考核、调配、任免、奖惩。第九章 ...
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第一章总则第一条为了适应经济体制和劳动人事制度改革形势发展的需要,正确开展职工伤、病、残、职业病的劳动能力鉴定工作,维护用人单位和职工的合法权益,根据《 市、区或县劳鉴会认可后,按规定的审批程序办理退休、退职手续。第四章管理制度第八条各级劳鉴会(小组)应建立工作制度,有关鉴定标准的重大修改和劳动能力 ...
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经司法或行政机关决定、批准正接受审查尚未结案的人员。(三)属于按《国营企业劳动争议处理暂行规定》受理的争议。(四)法律、法规、规章规定不予受理的。第 应当在接到裁决书之日起15日内办理有关手续。逾期不履行的,由仲裁委员会直接调转人事档案,并办理有关手续。经裁决不允许流动的人员,不得擅自离职。对擅自离职 ...
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