、新工时制的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同、集体合同发生的争议；(四)法律、法规、规章规定应当处理的其他劳动争议。第三条 企业与职工为劳动 ，应当按照国家有关规定交纳仲裁费，具体收费标准按照国家规定执行。第四十七条 仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人有权以口头或者书面 ...
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招聘所需人员时发生的争议；(五)法律、法规规定应当仲裁的其他劳动争议；(六)仲裁委员会认为需要受理的劳动争议。第三条 处理劳动争议，必须以事实为依据，以 。对回避申请作出的决定，应当以口头或者书面方式通知当事人。第三章 处理劳动争议的程序第十四条 企业调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿原则，在 ...
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争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国企业 和2名仲裁员组成。首席仲裁员和仲裁员由仲裁委员会负责指定。事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的劳动争议案件，仲裁委员会可以指定1名仲裁员处理。仲裁庭 ...
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第二十二条对于事实清楚、案情简单、争议不大、适用法律、法规规章明确的劳动争议案件，可由仲裁委员会或者其办事机构指定1名仲裁员处理。对于简单的劳动 仲裁费，仲裁费包括案件受理费和处理费。案件受理费由申诉人在收到受理通知书后5日内向仲裁委员会预交。逾期不交者按自动放弃申诉处理。案件处理费由双方当事人预交； ...
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工会代表组成；调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会委员名单应报当地工会和仲裁委员会备案。第八条 企业应当支持调解委员会开展工作，并提供调解活动经费。第 、证人、协助执行人，进行打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条第二十八条 处理劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权 ...
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受理通知书及仲裁员名册，向被申请人送达申请书副本及仲裁员名册，并组成仲裁庭。仲裁委员会应当自仲裁庭组成之日起3日内将仲裁庭组成人员的基本情况书面通知当事人 拒绝、阻挠。第二十九条仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议的内容不得违反法律、法规、规章以及国家有关政策。调解达成 ...
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负责管理仲裁员，组织仲裁庭；(四)负责仲裁委员会的文书、档案、印鉴的管理工作；(五)负责劳动争议及其处理方面的法律、法规、规章咨询；(六)办理仲截委员会 的，应当重新调解或者截决，并另行组成仲裁庭。第二十五条 当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费先由申诉 ...
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讨论决定重要事项应有2／3以上的委员参加。第十一条 仲裁委员会依据法律、法规和规章处理劳动争议，实行仲裁员、 仲裁庭制度。第十二条 仲裁员包括专职 的负担；(五)不服裁决，向人民法院起诉的期限。裁决书由仲裁庭成员署名，加盖仲裁委员会印章，并在7 日内送达双方当事人。裁决书在送达双方当事人的同时应当抄报 ...
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原则：(一)当事人自愿申请，依据事实及时调解；(二)同当事人民主协商；(三)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。第十二条一方当事人向调解委员会申请调解，另一方当事人向 、协助执行人，进行打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条第四十五条处理劳动争议的仲裁工作人员在执行仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用 ...
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劳动保障监督检查规定》”。2．第一条修改为：“为保障劳动保障法律、法规、规章的贯彻实施，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《 有需要勘验或者鉴定的，应当交由法定部门勘验或者鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或者鉴定。法定部门和有关机构应当接受并积极配合。”17． ...
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