－－－－－－－３｜千人死亡率｜１．全部职工分类统计表｜｜｜２．全部职工人数与劳动工资统计报表｜｜｜３．职工伤亡事故统计报表｜｜｜４．职工伤亡事故调查报告及处理意见｜ 计分－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜１．完全符合标准，应评２０分；现场观察｜２．基本符合检查标准，没有完整的 ...
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可以解除。第十七条职工有下列情形之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满 （二）违反本条例第三十一条的；（三）低于当地最低工资标准支付职工工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予职工经济补偿的。责令外商投资企业 ...
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新建、改建、扩建和技术改造工程项目的设计审查和竣工验收。（三）对不符合劳动安全卫生规定的单位，发出《劳动安全卫生监察指令书》。（四）对改善劳动条件的措施 内容改为“对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位”。（七）项内容改为“法律 ...
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》的有关规定与职工协商变更劳动合同；协商不一致的，可以解除劳动合同，并依法向解除劳动合同的职工支付经济补偿金，其中符合地方有关规定条件的，可同时 职工自谋职业的可领取一次性安置费或经济补偿金：（１）实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工，安置费标准原则上按所在城市的企业职工上年平均工资收入的３ ...
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合同当事人协商一致；（二）试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除劳动 对依照本规定第十二条一款规定解除劳动合同的，除发给生活补助费外，还应当发给医疗补助费。第二十条生活补助费和医疗补助费标准，根据其在本企业的工作年限 ...
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。第十七条在合同期内，具有下列条件之一者，用人单位或劳动者可以解除劳动合同：１．在试用期内发现不符合招工条件的；２．经上级批准关停或因出现不可能迅速改变 ８、９项所指人员和自动离职者），经双方协商同意提前解除劳动合同的，由用人单位发给一次性的辞退费，其标准是：在本单位连续工作（包括试用期）每满一年，按 ...
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医疗时间最长不得超过十八个月。医疗期满因不能从事原工作被解除劳动合同的，由用工单位发放相当于本人标准工资三至六个月的医疗补助费；在本单位工作 年龄以前由所在单位支付外，均由社会保险机构支付。不符合上述规定的，社会保险机构有权拒付退休养老费用。第二十九条劳动合同制工人按规定缴纳退休养老金的年限，不分地区 ...
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。第五条签订集体合同应当符合法律、法规的规定，遵循平等合作、协商一致的原则。第六条企业与职工签订的劳动合同所规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 的，集体合同可以变更或解除：（一）因不可抗力的原因为使合同不能履行或不能完全履行的；（二）企业破产、停产、转产、分立、解散、合并和兼并，致使合同 ...
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超过一年，按本人投保期月平均标准工资增发百分之一。２．不符合第八条１、２项退休条件，由医院检查证明，经市、县医务劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的 作为缴款凭证，由扣缴单位按月记入，并由社会劳动保险机构分户立帐。在解除合同待业期间，本人则停止缴纳保险基金。缴纳保险基金的本人，如因参军、升学或被判刑 ...
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符合受理条件的，要立即立案并尽快调查处理；对不符合受理条件的，要及时予以答复。杜绝涉及女职工的劳动争议案件久拖不决或迟迟不予答复的现象。（三） 劳动合同提供政策咨询和服务，监督和规范用人单位终止与解除女工劳动合同的行为，依法维护女职工劳动关系的稳定。２．“九五”中后期，推动全国大多数外商投资企业、私营 ...
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