保障行政部门需委托劳动鉴定机构或者司法鉴定机构进行鉴定。 三、工伤保险待遇16．工伤职工伤愈后继续工作，因生产原因不能安排工作的，工资待遇扣除各项保险费以后 终止工伤保险关系并加盖公章。非城镇户口的伤残职工，与企业协商一致终止或解除劳动合同的，也可办理一次性伤残就业补助金的手续，其费用由企业支付。劳动 ...
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的生活和医疗待遇，特制定本办法。第二条 职工因病或非因工负伤假期的工资待遇和救济费待遇。职工因病或非因工负伤在12个月之内，停止工作累计不超过6个月( 个月至12个月的医疗期，医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。对从事繁重体力劳动和有毒、 ...
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和个人储蓄性养老保险金，记入职工个人帐户，归职工个人所有。中方职工的退休年龄和养老待遇按国有企业职工的有关规定执行。第三十三条外商投资企业中方职工的医疗保险、工伤 工作１０年以内，每满１年发给相当于本人１个月的实得工资（按解除劳动合同前半年本人月平均工资计算，下同）；在本企业工作６个月以上，不满１年的 ...
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生产、工作条件和技术培训要求；4．劳动报酬和保险福利待遇；5．劳动保护条件；6．劳动纪律；7．解除合同的条件；8．违反劳动合同应承担的责任；9．双方认为需要约定 补助费标准经单位同意可酌情放宽到最多不超过二十四个月本人工资：1．合同期满，单位不愿与其续订劳动合同的；2．患病或非因工、因公负伤，在规定的 ...
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依据《劳动法》第25条规定被解除劳动合同的人员；?5、法律法规规定的其他情形的人员。? (二十)企业拖欠职工在岗期间的工资，按不超过职工离岗前企业应付 按工人条件退休的，不能再按原干部(管理岗位)身份享受标准工资增加计发退休费的比例及相应待遇。? (二十七)政策性破产企业距法定退休年龄5年以内的职工， ...
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)双方的权利、义务和违约责任；(十)双方认为应当协商约定的其它事项。行业性、区域性工资协议的内容，根据具体情况在上述范围内确定。困难企业或不具备相应条件的 、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。 六、工资集体协商 ...
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流动人员的情况；(二)禁止招用未满十六周岁未成年人的情况；(三)订立劳动合同和集体合同的情况；(四)招用人员不得收取货币、实物、证件作为抵押或者扣留等 (一)不遵守劳动者因工或者非因工负伤、患病、死亡及女工生育期间有关待遇规定的；(二)低于当地基本生活费标准和最低生活保障线发放劳动者生活费的；(三)不 ...
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、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等的工资待遇，职工福利方面的待遇；(6)工资专项集体合同(协议)的期限、变更和解除的程序，工资 双方认为需要协商与工资待遇有关的其他事项。 6．有下列情形之一，职工工资收入应当在集体协商的基础上得到增长：用人单位当年利润增长；劳动生产率提高； ...
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贯彻执行。执行过程中遇到的问题，请及时报告省劳动厅。关于我省企业全面实行劳动合同制的意见为了认真贯彻实施《中华人民共和国劳动法》，建立和维护适应社会主义市场经济的 他们签订劳动合同，并给予6个月的适用期(含国家对这些人员现行规定的见习期、试用期、熟练期等)。在适用期内，享受国家规定的工资福利待遇。适用 ...
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协商代表因参加相关会议、活动而占用工作时间，按正常出勤享有应得待遇。双方协商代表的任期与集体合同期限相同；其任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动 包括以下内容：(一)劳动合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签的程序和办法，经济性裁员的条件和办法等；(二)劳动报酬：包括工资奖金分配形式、标准、 ...
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