)企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化，致使集体合同无法履行的；(四)法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。一方提出变更或者 合同的程序办理。解除集体合同的，企业应当自解除之日起七日内报告劳动行政部门。第二十八条集体合同期满或者双方约定的解除、终止条件出现时，集体合同 ...
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报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。劳动合同未约定工作期限的，其中一方可以随时通知对方终止劳动关系。第十九条非全日制工作按小时计算工资， 单位不得转移已备案的财产。备案的财产应当依法优先偿付欠缴的社会保险费。缓缴期满，缴费单位仍未按缴费计划足额缴纳社会保险费的或在缓缴期间转移已备案财产 ...
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和商业秘密的，双方均负有保密责任。第十五条协商达成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会或者职工大会讨论、表决，获得职工代表或者全体职工过半数 日起七日内将有关材料报送旗县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门，企业工会同时报送上一级工会。第二十二条集体合同期满或者双方约定的终止条件出现，集体合同 ...
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需经到会的全体职工代表(职工)过半数同意方获通过，由双方首席代表签字。集体合同草案未获通过的应当重新协商，双方达成一致后再提交职工代表大会(职工大会)讨论和 变更或者解除，应当报劳动和社会保障行政主管部门和上级地方工会备案，并书面通知所有职工。第二十二条集体合同期满或者双方约定的终止条件出现时，该集体 ...
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集体合同部分或者全部无法履行的；(四)法律、法规规定的其他情形。提出变更或者解除集体合同的一方应当说明理由，并提供有关书面资料；另一方应当作出答复，并在七日内 即行终止。集体合同期满前六十日内，双方可以重新协商签订集体合同。第四章 管理与监督第十六条省属企业、中央驻鲁企业的集体合同由省劳动保障行政部门 ...
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失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商代表 ，不因双方首席代表的变动而变更或解除。第二十三条集体合同期满或双方约定的终止条件出现时，该集体合同即行终止。第二十四条变更或者解除集体合同 ...
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；被鉴定为7至10级的，劳动合同期满或本人提出解除劳动关系的，企业可与本人解除劳动关系或终止劳动合同，除支付经济补偿金或生活补助费外 补偿金或生活补助费标准，原则上按《吉林省人民政府关于实施国有企业妥善处理下岗职工劳动关系促进再就业试点工作指导意见》(吉政发(2004)29号)有关规定执行。但是由于 ...
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患精神病者按原待遇不变；患难以治疗之病者，签订劳动合同并按长期病休人员处理，待遇不变；医疗期满后仍需延长医疗期的可酌情延长。三是努力保持职工职业 的工作。四是建立试点企业职工增减变动和经济效益的定期统计制度，掌握改革动态情况。五是做好终止、解除劳动合同到社会待业人员的跟踪调查。六是举办试点企业劳动合同 ...
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、澳人员在本市就业申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称《就业证》），应当向市劳动保障局提交下列材料：（一）台港澳人员就业登记表（二）用人单位营业执照副本或登记证明、 。第七条用人单位与聘雇的台、港、澳人员终止或者解除劳动合同，或者被派遣台、港、澳人员任职期满且不再继续被派遣的，由用人单位自终止、解除 ...
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时间，协商代表在工作时间履行职责占用的时间视为正常出勤。企业职工一方协商代表在劳动合同期内，除有重大过失，严重违反企业规章制度、对企业造成重大损害或者被依法 （五）法律、法规规定的其他情形。集体合同的变更或者解除，应当报劳动保障行政部门备案。第十七条集体合同期满或者双方约定的终止条件出现时，该集体合同 ...
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