用人单位不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、 法律、法规，并且按有关规定支付员工超时工资。第二十三条用人单位在下列节日期间应当依法安排员工休假：(一)元旦，休假一日；(二)春节，休假三日；(三)国际 ...
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用人单位不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、 法律、法规，并且按有关规定支付员工超时工资。第二十三条用人单位在下列节日期间应当依法安排员工休假：(一)元旦，休假一日；(二)春节，休假三日；(三)国际 ...
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已实现下岗保障向失业保险并轨，按“三三制”筹资原则从失业保险基金中调剂用于下岗职工基本生活保障的数额应逐步减少，调剂额应控制在年度失业保险基金征缴额的 严格按规定使用。经免费职业介绍和再就业培训后推荐就业且签定一定期限劳动合同(协议)的失业人员，在相应期限内只能享受一次免费职业介绍补贴和职业培训补贴 ...
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个月的时候，应该休学，休学后在一年内身体复原，可以恢复学习，否则，应该解除合同。６．学徒开始学习后半年内，如果发现患有严重慢性病，不能继续学习的，应该解除 住公家宿舍的时候，免收房租、水、电费。５．学徒家庭生活有困难的，不适用职工的困难补助办法，应该由当地政府按照社会救济办法处理。６．学徒因病和非因工 ...
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(自治区、直辖市)决定是否补缴个人缴费部分。同时，各地要组织对监狱系统内部统筹期间的基金财务等情况进行清理。 四、已参加机关事业单位养之保险制度改革 ，进一步规范监狱单位工人分类管理工作，实行并加强劳动合同管理，以适应监狱企业工人参加企业职工基本养老保险的要求。 十、司法部劳教系统所属企业及其工人参加 ...
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。（五）政府购买岗位的从业人员在从业期间自动离职或违反用人单位（载体）有关规定被提前解除劳动合同的，本人以后不得再享受政府购买岗位待遇。（六）经从业 和劳动保障部门查实，用人单位（载体）因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与从业人员提前解除劳动合同的，应继续为其缴纳社会保险费，直至补贴期满。（七） ...
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自治区、直辖市）决定是否补缴个人缴费部分。同时，各地要组织对监狱系统内部统筹期间的基金财务等情况进行清理。四、已参加机关事业单位养之保险制度改革 规定，进一步规范监狱单位工人分类管理工作，实行并加强劳动合同管理，以适应监狱企业工人参加企业职工基本养老保险的要求。十、司法部劳教系统所属企业及其工人参加 ...
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其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。二、关于职工被强制戒毒或自愿戒毒，戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否按 中的“工勤”人员包括哪些人员以及是否适用《劳动法》问题。按照《国家公务员暂行条例》的有关规定，工勤人员是指国家机关、事业组织、社会团体中，不实行或不能参照 ...
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，采取多种办法，分类解决。逐步解决。推进镇保工作要有步骤、分阶段进行；年内应重点解决新的被征地人员、新单位职工的参保问题，明年起在做好调查研究的基础上， 落实问题1、由原征地责任单位安置的被征地人员由原参加本市城保的征地责任单位负责安置的被征地劳动力，在原劳动合同履行期间，应当继续参加城保；与征地责任 ...
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新的工作岗位后，其工资、奖金、劳保福利待遇，由接收单位按照国家有关规定确定。九、关停企业中符合离退休条件的人员，由企业主管部门或原单位按照国家 。劳动合同制工人，可以比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中处理宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的企业职工的规定，解除劳动合同，并按国家规定标准发给待业 ...
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