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、徇私舞弊,对企业利益造成重大损害,以及被依法追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员, 等材料上报上一级工会备案。第三章集体合同变更、解除终止第二十一条有效期内集体合同经双方协商一致,可以变更或者解除。第二十二条有效期内 ...
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)职工与改制后省属国有资本控股、参股企业继续订立劳动合同,改制当期不给付经济补偿金;以后与改制后企业解除劳动关系时,其经济补偿金依据《中华人民共和国劳动法 。(四)企业改制时,原劳动合同期满或按当事人约定而终止劳动合同职工,由改制企业发给生活补助费。生活补助费发放按《江西省劳动社会保障厅转发〈 ...
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生活费。对无正当理由,两次不服从企业安排上岗及劳务输出下岗职工,企业可以解除下岗协议劳动关系。 14、企业可根据自治区劳动厅、经贸委、财政厅《关于在'优化 等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上下岗职工,停薪留职期限一般为5年;原签订有 ...
//www.110.com/fagui/law_184725.html-了解详情
生活费。对无正当理由,两次不服从企业安排上岗及劳务输出下岗职工,企业可以解除下岗协议劳动关系。14、企业可根据自治区劳动厅、经贸委、财政厅《关于在'优化 等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上下岗职工,停薪留职期限一般为5年;原签订有 ...
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合同双方首席代表应当每年至少一次向职工(代表)大会报告集体合同履行情况,接受监督。第四章集体合同变更、解除终止第二十二条有下列情形之一, 不提供或者不如实向职工一方提供有关真实情况所需资料,致使集体合同不能依法签订;(三)不当变更或者解除协商代表劳动合同;(四)企业与职工个人签订劳动 ...
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。四是建立试点企业职工增减变动经济效益定期统计制度,掌握改革动态情况。五是做好终止解除劳动合同到社会待业人员跟踪调查。六是举办试点企业劳动 参加日常班组管理等制度。关东店百货商场建立了思想工作“四必访”、“四说”制度,推动一些后进职工思想迅速转化。有的试点企业还分期分批举办职工培训班,促进 ...
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单位应当向本单位职工公布区域、行业集体合同。第三十七条区域、行业集体合同提起、协商、报送变更、解除终止及监督检查等,按照本条例有关规定 行政部门责令用人单位限期改正,恢复其工作职务、职级;造成经济损失,给予赔偿。协商代表因履行职责被解除劳动合同,由劳动保障行政部门责令用人单位恢复其工作, ...
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登记、统计;按照规定负责失业保险基金管理;按照规定受理失业人员领取失业保险金申请,审核确认领取资格,核定失业保险待遇,开具失业人员在指定银行领取失业 ,并出示本人身份证明、所在单位出具终止或者解除劳动合同证明、失业登记及求职证明以及省级劳动社会保障部门规定其他材料。失业保险金自办理失业登记 ...
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职工公布集体合同文本。第三章集体合同变更、解除终止第十五条集体合同在有效期限内,不因双方首席代表变动而变更、解除。第十六条集体合同有效期内, ;(三)不提供或者不如实提供签订或者履行集体合同所需真实情况资料;(四)不当变更或者解除职工一方代表劳动合同。第二十七条企业对行政处罚决定不服, ...
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原企业职工重新签订不少于5年期限劳动合同。(三)企业改制前与全体职工解除劳动关系,应按照国家劳动法律法规省、市政府有关规定支付职工经济补偿金,并办理 项中标准支付医疗补助费。3、企业改制后,应优先招用原企业解除终止劳动合同职工。被招用人员从招用之日起计算本企业工作时间。4、企业改制时, ...
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