福利；（七）女职工和未成年工特殊保护；（八）职业技能培训；（九）劳动合同管理；（十）规章制度；（十一）职工就业保障；（十二）集体合同期限；（ 应当承担赔偿责任。第五十三条用人单位违反本条例第十九条规定解除职工一方协商代表劳动合同的，原劳动合同应当继续履行；给职工一方协商代表造成损害的，应当承担赔偿责任 ...
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集体合同相抵触；用人单位与职工个人签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。关联法规：国务院部委规章（1）条第五条县级 和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员；(十一)集体合同期限；(十二)变更、解除、中止集体合同 ...
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覆盖面，认真做好对用人单位按照要求报送书面材料的审查工作，重点检查用人单位签订劳动合同、支付职工工资、执行工时制度、参加社会保险等情况，依法加大对用人单位 工作协调机制各地要进一步加强与公安、工商、建设、卫生、人事、安全生产监督管理、法院等单位的协调沟通力度，争取他们的支持和配合，严厉打击侵害劳动者 ...
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秩序或者拒绝、阻碍国家机关工作人员执行公务的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。关联法规：全国 市级国家机关、事业单位、社会团体建立工会组织的，可以设立调解委员会。因履行劳动合同发生劳动争议的，可比照本办法执行。未设立调解委员会的，可直接向有 ...
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对申请税收优惠企业（经济实体）人员情况的核实认定工作（一）市、区劳动部门按照管理事权划分的权限，负责对各自管辖范围内的申请税收优惠的企业（经济实体）进行 属于《通知》中规定的享受税收扶持政策对象；经济实体安置的富余人员占企业职工总数的比例；经济实体是否与安置的富余人员签订了新的劳动合同；经济实体为安置 ...
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和社会的安定。为适应形势的需要，一九八八年国务院在有关规定中扩大了私营企业和外商投资企业的劳动争议受理范围。全国二十三个省、自治区、直辖市也相继在 加强劳动仲裁基础建设，搞好劳动合同鉴证工作实行劳动合同制，是我国劳动制度改革的重要内容。劳动合同鉴证，是劳动行政部门依法对劳动合同进行管理、监督、检查的一 ...
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办理有关手续。三、进一步搞活企业用工制度，选择有条件的全民企业试行全员劳动合同管理。在试点企业内部打破干部、工人及不同所有制职工身份的界限，通过签订 岗位工作，工人可以竞争干部岗位。解除、终止劳动合同的人员，比照《吉林省人民政府关于发布贯彻国务院改革劳动制度四个规定实施细则的通知》（吉政发〔１９８６〕 ...
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了较好的内部及外部环境。《劳动法》以法律形式规定了“建立劳动关系应当订立劳动合同”。肯定了十五年来劳动制度改革的成果，并指明了今后改革的方向，为建立 保证劳动合同制的顺利实行，创造更好的外部环境。（三）要加强劳动合同管理。劳动合同制是新型劳动关系的法律表现形式，各地、各部门、各企业从全面推行劳动合同制 ...
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的情况进行监督。第二十五条企业工会应当支持企业的生产、经营和管理，教育组织职工履行集体合同，遵守企业规章制度，努力完成生产和工作任务，促进企业发展。第二十 ；（四）企业不当变更或解除参加协商的代表劳动合同的。第三十三条违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门或有关部门视情节轻重，分别给予警告、 ...
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依法维护自身权益的能力，督促用人单位认真执行劳动保障法律法规，切实维护职工合法权益。配合社会保险费征缴执法检查、劳动合同执法检查等活动，对侵害劳动者权益的 我们要注重宣传先进人物事迹，宣传调查研究解决深层次问题的经验和典型，宣传强化管理、夯实基础、提高工作效率的经验和典型。要不断改进宣传方式，提高宣传 ...
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