、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商 合同有效期内，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同：(一)订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止的；(二)企业兼并、解散、破产或者生产 ...
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合同依法签订后，就具有法律效力，双方必须严格履行。第八条 劳动合同必须以书面形式签订，合同中应该包括下列内容：(一)生产任务、工作职责；(二)试用 干部)，其人事档案由企业所在地人才交流中心负责管理。第二十七条 终止、解除劳动合同的人员，重新就业后，工龄(或者养老保险缴费年限)按下列规定计算：(一) ...
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的地区，送分院审核后报院备案。各单位在全员聘用合同制组织实施中遇有问题，请及时向院人事局反馈。附件：中国科学院实行全员聘用合同制暂行办法中国科学院一九九八 医疗管理制度执行。第五章 违反和解除聘用合同的经济补偿第二十九条 聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的 ...
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除外。外商投资企业职工被劳动教养或者被判刑的，其劳动合同自行解除。第十三条职工提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知企业。中国法律、法规另有规定的 台湾同胞和华侨在开发区投资兴办企业、事业单位的劳动管理，参照本办法的规定执行。第二十二条本办法具体应用中的问题授权芜湖市人民政府负责解释。第二十三条本办法 ...
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规定，请你们接到本通知后，尽快向所在地的中外合资经营企业公布。执行中出现的问题，请迳向省劳动局反映。福建省中外合资经营企业劳动管理暂行规定第一章总则第一条为维护 人民共和国有关法律、法规和政策规定，侵害职工合法权益的。（三）职工本人确有特殊情况，不能继续在本企业工作的。第十四条任何一方解除劳动合同，均 ...
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企业根据生产（工作）需要与劳动合同制工人协商确定。劳动合同由企业的厂长（经理）与劳动合同制工人本人签订。劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行 ，按《暂行规定》执行。第十八条国家机关、事业单位和社会团体终止、解除劳动合同的工人的待业保险，按照本实施细则执行，待业保险基金按本单位招用劳动 ...
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情况的责任和权力。省、地、市、县劳动行政部门应设置劳动争议仲裁办事机构，处理劳动争议问题。第三十七条对劳动合同双方发生争议时，应当协商解决；协商无效的 由企业确定，在招工简章中公布。在试用期内，发现不符合招工条件和规定的，企业可以解除劳动合同，回原招收所在地，公安、粮食部门应准予办理户粮落户手续。第四 ...
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有关劳动合同延长期的规定而解除劳动合同，拒不纠正的；（四）对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位的。关联法规：全国人大法律（1）条第 单位、机关以及其他组织，无正当理由不得拒绝或者拖延就签订集体合同问题进行协商。第二十二条担任集体合同协商代表的职工，其尚未履行的劳动合同期限短于集体合同期限 ...
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自担任代表之日起，除个人严重过错外，企业不得单方变更、解除与其订立的劳动合同。企业不得对参加协商的代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员，同等条件下，参加协商 解除合同的；（四）双方约定的变更或解除合同的条件出现的；（五）法律、法规规定的其他情形。订立合同所依据的法律、法规和国家政策修改或废止，集体 ...
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和终止第二十一条有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：（一）签订集体合同所依据的法律、法规及地方政府规定的劳动标准和条件已经修改或废止的；（ 集体合同的履行进行监督检查。监督检查每年至少进行一次。监督检查中发现的问题，应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究，协商处理。第二十八条集体合同 ...
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