第十四条私营企业可以与其它经济组织联合经营，联营各方所有权属不变，并依照协议的约定承担法律责任。第十五条私营企业可以租赁中小型国有企业和其他类型企业从事生产 一条劳动行政管理机关依法监督私营企业的劳动制度、劳动保护、劳动条件和劳动合同，调解和仲裁劳资纠纷。第四十二条计划、税务、国土、建设、交通、卫生、 ...
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第十四条私营企业可以与其它经济组织联合经营，联营各方所有权属不变，并依照协议的约定承担法律责任。第十五条私营企业可以租赁中小型国有企业或其他类型企业从事生产 一条劳动行政管理机关依法监督私营企业的劳动制度、劳动保护、劳动条件和劳动合同，调解和仲裁劳资纠纷。第四十二条计划、税务、国土、建设、交通、卫生、 ...
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根据本办法的规定，与房屋产权人及被拆迁住(用)户(不含个体户营业点)签订补偿安置协议。明确搬迁期限、补偿形式、安置面积和过渡方式，方可拆除房屋。房屋产权人和被 应会同有关部门做好工作，并进行妥善安置。第二十六条拆除代管房屋和有产权纠纷或产权归属不明的房屋，建设单位应会同市拆迁办对被拆除房屋的现况拍录 ...
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岗位工作，流动后会对原单位造成重大损失的人员；(四)聘用合同期内或者其他协议期未满的人员；(五)经国家司法或者行政机关决定或者批准，正在接受审查尚未 档案。 第四章人才流动纠纷处理第二十条人才流动中，当事人因人才流动发生争议的，应当协商解决。协商不成的，可以由人事行政部门进行调解，或者依法向人民法院 ...
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岗位工作，流动后会对原单位造成重大损失的人员；(四)聘用合同期内或者其他协议期未满的人员；(五)经国家司法或者行政机关决定或者批准，正在接受审查 档案。 第四章 人才流动纠纷处理第二十条 人才流动中，当事人因人才流动发生争议的，应当协商解决。协商不成的，可以由人事行政部门进行调解，或者依法向人民法院 ...
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意见，对职工安置等事项，应当经出让企业职工(代表)大会审议通过，并报同级劳动和社会保障行政部门审核。出让城镇集体所有制企业产权的，应当经出让企业职工(代表) 产权交易过程中，发生产权交易纠纷的，当事人可以依据合同的约定申请仲裁。涉及国有产权的，可以先向市国有资产管理部门申请调解。没有约定仲裁的，可以 ...
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安全示范店建设，促进食品经营者与生产基地和加工企业建立场厂挂钩、场地挂钩和协议准入制度，严格规范经营者自律行为；建立健全食品质量分类监管和食品市场信用分类 、反馈等制度；全面推进消费者与企业的和解制度、经营者的自律制度、消费纠纷的调解制度和申诉举报制度建设，探索建立小额消费争议解决机制制度；建立和完善 ...
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单位应当在要求流动的人员提交流动申请书之日起，90日内予以答复，没有合同纠纷的应当予以同意，并办理相关手续；对需要提前解除合同或者辞职的，逾期 被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；(三)待业的大中专毕业生；(四)自费 ...
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由监督人员代行复核职责，当日或至迟次日逐笔完成复核岗位责任制。储蓄所的凭证传递和劳动组织，严格按储蓄会计核算规程规定执行。 第二十六条各级行必须建立以下会计内部管理 三）银行不垫款。 第四十六条收付双方发生的经济纠纷，应由其自行处理，或向仲裁机关、法院申请调解或裁决。 第四十七条依法为客户的存款保密， ...
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一个整体，其版权归出版单位所有。但集体作品中可以单独使用的作品，除出版权根据协议转让给出版单位外，其他各种权利归作者保留。（三）词典、百科全书、教材等 如何使用，文化部将另行通知。（六）省、自治区、直辖市出版管理机构对各起侵权纠纷的处理，应将其处理结果抄送有关的版权所有者、侵权人、侵权人所在单位以及 ...
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