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本条例。 第二条 本条例所称农民工,是指户籍在农村、有工资性收入的劳动者。 第三条 农民工的人身权、财产权、劳动权等各项合法权益受法律保护,人格受 如实无偿提供加盖单位印章的复印件。未进行离岗职业健康检查的,用人单位不得解除劳动合同。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位对疑似职业病的农民工,应当 ...
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劳动保障法律、法规或者规章的行为,劳动保障监察人员可以当场处理。第十九条劳动者投诉拖欠克扣工资、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分 及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。第二十五条劳动者投诉用人单位克扣或者无故拖欠工资报酬、实际支付工资低于当地最低工资标准或者经济 ...
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妇女或者提高对妇女的录用标准;残疾人可以从事的工种或者岗位,以残疾为由拒绝录用残疾人;与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同处罚类别:罚款法律依据:(1 工资;克扣或者无故拖欠劳动者工资;克扣或者无故拖欠劳动者延长工作时间工资报酬;解除劳动合同后,不依法给予劳动者经济补偿处罚种类:罚款法律依据:(1) ...
//www.110.com/fagui/law_388636.html-了解详情
其他合法劳动收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,包括已订立劳动合同及未订立劳动合同但形成事实劳动关系的劳动者。第四条各级工会依法履行下列职责:(一) 拒不返还的,工会可以向人民法院提起诉讼,要求返还并赔偿损失。第三十五条职工因参加工会活动或者工会工作人员因依法履行职责而被解除劳动合同的,由劳动 ...
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规定订立或者解除劳动合同的,责令改正;对拒不改正的,处以法定代表人或者主要负责人1000元以下罚款;用人单位解除劳动合同时,未按照规定给予劳动者经济补偿的 不计入仲裁办案时效。”15.第四十四条第二款修改为:“仲裁委员会之间可以互相委托调查,被委托方应当在委托方要求的期限内完成调查,如果因故不能按期 ...
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手续。第十七条用人单位招用下岗职工、失业人员和农村劳动力转移就业人员,可以按照国家和省、市有关规定享受优惠政策。第三章职工流动第十八 十五条从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。非全日制劳动合同应当载明工作时间和期限 ...
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第六条用人单位不得招聘下列人员:(一)未满16周岁的未成年人;(二)未依法解除劳动合同的人员;(三)现役军人;(四)法律法规规章禁止聘用的人员。第七条用人 单位凭《招聘花名册》办理档案提取手续(劳动合同期限在一年以下的,可以不提取档案)。第十五条《就业登记卡》是记载劳动者就业经历的凭证,由用人单位按 ...
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第一条 劳动合同制是以签订劳动合同的形式,规定劳动者和用人单位双方的权利和义务,实行责、权、利相结合的一项用工制度。为了在市国营企业中实行劳动 ,鉴定为确实不能从事原来工作的,用工单位可以解除合同。 第十条 合同制工人因工负伤,经医疗终结,鉴定为部分丧失劳动能力,确实不能从事原来工作,用工单位又难以 ...
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权利。任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式为理由,也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段,阻挠、限制职工依法组织和参加工会。第 、法律素质和科技文化素质,使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。第六条省总工会发展和加强同国内外地方工会和产业工会之间的友好合作关系。 ...
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原用人单位解除劳动合同,不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。关联法规:全国人大法律(1)条第十二条 境外人员来本省求职择业,本省劳动者出境 协议约定双方的权利和义务。第二十一条 用人单位与被录用人员可以劳动合同中约定试用期,试用期包括在劳动合同期限内。试用期的约定不得违反法律、法规有关劳动 ...
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