请企业、企业主管部门及劳动部门认真加强领导，切实把这项工作管好。.现将国家劳动总局关于加强锅炉、受压容器安全管理工作的报告，转发给你们，望参照执行。 在会上介绍了他们坚持无产阶级政治挂帅，发扬大庆会战的光荣传统，依靠群众落实合理的规章制度，苦练基本功，搞好设备维修，大搞技术革新，安全运行十五年的经验， ...
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各类社会保险。企业缴纳的费用按财政部门规定的渠道列支。第二十八条企业必须建立健全财务制度及内部管理的各项规章制度，加强企业内部财务管理。企业的财务人员及财务负责人，应持有会计上岗证书，任期内一般不宜调动，确需调动的，应报原审核的劳动就业服务管理机构备案。第六章法律 ...
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、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；三、劳务派遣组织的章程及有关规章制度；四、办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；五、法定代表人职务任命书及 ，建立劳动关系。劳务派遣组织按照有关政策规定，应保证下岗职工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、保险等待遇，下岗职工应遵守劳务派遣组织的规章制度 ...
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由市劳动保障行政部门组织相关人员具体实施。年检的主要内容包括：职业技能鉴定年度工作计划的执行情况，场地、设备、监测手段、人员等是否符合标准，规章制度的 考核的经历。(三)具有良好的职业道德，自觉遵守职业技能鉴定考评人员守则和有关规章制度。第十二条本市实行职业技能鉴定考评人员资格认证制度。市职业技能鉴定 ...
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和其他有关职工生活福利的重大事项。(五)审议并决定企业的职工奖惩办法和其他重要规章制度。(六)法律、法规和企业章程规定的其他职权。职工(代表)大会作出的审议、决议 的各项规章制度，加强企业内部财务管理。企业的财务人员及财务负责人，应持有会计上岗证书，任期内一般不宜调动，确需调动的，应报原审核的劳动就业 ...
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制度，工会有权提出意见。第二十条 工会代表职工对企业、事业单位执行劳动法律、法规和社会保险制度，制定内部劳动规章制度实施监督。企业、事业单位违反国家有关 计划等重大事项，研究决定有关工资制度、生活福利、职工奖惩、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题时，应通知工会代表列席会议，听取工会 ...
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、本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 二、本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定 。 十五、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位工作的，用人单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付劳动者工资。 十六、劳动者违反劳动 ...
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保险定点医疗机构申请书》，经卫生行政部门初审后，连同须提供的材料一并送市劳动保障部门进行资格审查，符合条件的，确定为定点医疗机构，并每年向社会 机构管理条例》有关规定的；(十三)一年内，违反国家卫生法律法规和行政部门的规章制度，受到卫生行政部门处罚的，或违规行为两次以上(含两次)受到卫生行政部门通报 ...
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依法签订的集体合同对企业和全体职工具有法律约束力。第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责企业集体合同的管理工作。县级以上工会组织和企业代表组织负责对 ；(二)不提供或者不如实提供签订集体合同有关资料的；(三)解除协商代表的劳动合同的；(四)劳动规章制度与集体合同相抵触的；(五)企业与职工个人订立的 ...
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发生，维护正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1） 权利和履行义务。 企业应经常对职工进行有关法律、法规、规章和企业规章制度的教育，使职工明确劳动关系双方的权利和义务。第四条 企业应当依据国家法律、法规 ...
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