、虐待、打骂、限制人身自由等,侵犯职工人身权利。为了加强企业劳动管理,纠正违反劳动法规的行为,保障企业职工的合法权益,现就有关事项通知如下:一、企业必须 按时足额以货币形式向职工发放工资,不得拖欠和克扣。对企业职工工资低于国家和当地政府最低工资规定或克扣职工工资的,劳动监察机构应责令企业补足,并可依法 ...
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19行“固定资产折旧”:填报本期期间费用中包括的有关资产的实际折旧额。 6.第20行“无形资产、递延资产摊销”:填报计入管理费用的全部无形资产、递延资产的实际摊 发生额的合计填报。第4列的第10行“职工福利费”是指税前按工资总额的规定比例提取的部分,不包括企业从税后利润中提取的职工福利费。(四)本附表 ...
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。卫生、财政、物价、审计等有关部门,按照其职责配合做好企业职工医疗保险的管理工作。第四条企业职工医疗保险遵循以下原则:(一)医疗保险责任由国家、企业和职工 共同缴纳。第六条医疗保险基金按下列规定筹集:(一)职工社会统筹基金,按企业上年度工资总额的2%按月提取,在职工福利费中列支;离退休人员社会统筹基金 ...
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保险费(见附表),工资总额按国家统计部门规定列入的项目计算。无法确定工资总额的企业,按上年度市区企业职工月平均工资计算的工资总额的一定比例缴纳工伤保险费 、财政部、全国总工会《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》执行,职业病的诊断按照卫生部《职业病诊断管理办法》及有关规定执行。第六十七条本办法所称因 ...
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能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动 “停薪留职”的,仍按国家经委、劳动人事部劳人计[1983]42号文转发的《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》的有关规定办理。八、各省、市、自治区可根据 ...
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通知》(国资工字〔1990〕17号)的规定办理。涉及产权交易的,目前要按《国务院办公厅关于加强国有企业产权交易管理的通知》(国办发明电〔1994〕12号) 成建制划转除外)。(三)允许企业根据分离工作的需要,逐步将福利性暗补改为明补或纳入职工工资,并合理调整企业工资总额挂钩的基数。(四)随企业服务系统 ...
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四条市、区县劳动和社会保障行政部门主管企业职工工伤保险工作,其所属的社会保险经办机构具体负责工伤保险基金的筹集、支付和管理等工作。第二章工伤范围及伤残评定第 企业按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间,企业和个人继续缴纳基本养老保险费,待达到法定退休年龄时,按国家有关规定办理退休手续;(三 ...
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艰苦、繁重、危险岗位和技能要求高、责任重岗位上工作的职工工资水平高于一般岗位上的职工。第十七条企业在提取的工资总额内,在进行岗位劳动评价的基础上 加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。以上各项的具体组成按国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。暂未纳入工资总额的单项奖、津贴、补贴等工资性收入,其 ...
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、虐待、打骂、限制人身自由等,侵犯职工人身权利。为了加强企业劳动管理,纠正违反劳动法规的行为,保障企业职工的合法权益,现就有关事项通知如下:一、企业必须 按时足额以货币形式向职工发放工资,不得拖欠和克扣。对企业职工工资低于国家和当地政府最低工资规定或克扣职工工资的,劳动监察机构应责令企业补足,并可依法 ...
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及自收自支预算管理的事业单位,由单位提取的医疗基金中开支;企业在职职工从职工福利费中开支,离退休人员在劳动保险费中开支。职工个人缴费,先从本人工资的1 基金,在单位内部调剂使用。个人医疗帐户超支,可按规定由社会统筹医疗基金支付。职工患国家认定的特殊病种或实施计划生育手术及其后遗症所需治疗费用,全部由 ...
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