、当代科技、循环经济、能源节约、环境保护、外语、计算机等培训。公务员参加在职培训，一般每年累计不少于12天。3.切实抓好法律知识和依法行政培训。 管理水平。进一步加强与有关高校的合作，积极组织公务员参加MPA（公共管理硕士）专业学位教育，培养一批高素质、复合型的高级公共管理人才。5.着力抓好循环经济和 ...
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范围本资格条件适用于我省中等职业学校(不含技工学校)、职业技术教育中心、中等职业教育教学研究培训机构在职在岗的教师。第二条基本条件具有一定的理论知识和专业实践经验 资格。第五条任现职以来各学年度考核均为称职以上。第六条学历、资历条件1、硕士研究生毕业，试用合格。2、大学本科毕业，从事中等职业技术教育 ...
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1．在职人员申请硕士学位的审批2．省属普通高校、直属单位购买专控商品(小汽车除外)的审批3．全省中小学设立校办企业的审批4．市(地)教育学院继续 提前读写”区域性实验的监督管理10．直属事业单位、省属普通高校、全省普通教育基建投资计划的编制下达11．普通高等教育年度招生计划的编制下达12．成人高等教育 ...
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每年引进毕业生和在职科技骨干2万名以上，重点是加快引进一大批高层次人才、高新技术人才和优秀青年创新人才。3、加强专业技术人员的继续教育。为适应 带高新技术成果、项目来杭实施转化或从事高新技术项目研究开发的获得国家承认的国外硕士以上学位的留学人员，可提供10万元以下的一次性资助。积极办好留学人员创业园区 ...
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。(三)在年度研究生招生计划数内，学校可根据实际确定在职研究生、定向研究生的比例。可依托区外高校具有硕士和博士学位授予权的学科、专业举办研究生班。在完成国家 工人的录用手续。学校调进急需的高级科技人员和接收获得硕士以上学位有较高水平的人员，经自治区教育主管部门批准，可不受学校编制的限制。(三)在不增加 ...
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教育培训中的主体地位，引导用人单位把人才教育培训纳入单位发展规划，鼓励在职学习，完善带薪学习制度。企业履行职工培训义务，开展多渠道、多形式的职工培训 引进、高新技术项目开发引进等多种方式引进高层次人才。事业单位引进紧缺急需的具有硕士、博士学位或具有高级专业技术职务任职资格的人才可暂时超编进人，以后逐步 ...
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'育才工程入选人员和国家有突出贡献中青年专家的选拔工作。 二、加大人才的培训和继续教育力度。通过选拔和考试，每年遴选10名左右40岁以下有较好外语基础的优秀 每三年安排一次专题进修。 三、鼓励专业技术人才攻读硕士、博士学位和自费出国留学。在职专业技术人员读硕士、博士学位，学成后回我市工作的，由用人单位 ...
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人教字〔1999〕0523号）81、关于印发《中国科学院关于授予具有研究生毕业同等学力人员硕士、博士学位工作的暂行规定》的通知（人教字〔1999〕259号）82、 的通知》的通知（人教字〔2001〕3号）十一、继续教育工作104、关于试行职工在职学习暂行规定的通知（（88）科发教字0447号）105、 ...
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体制改革的决定》(国发[1996]39号)精神，结合学校内部管理体制改革，进一步建立适应教育体制、科技体制和经济体制改革需要的工作和管理体系。本着深化改革，优化 和利益，并充分发挥其组织、领导作用。同时要鼓励和支持教师、科技人员在职进修、攻读学位和进行国际科技合作与交流，有计划、分期分批地选派优秀教师 ...
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的5.33%，比1995年末增加14560人，年平均增长率为3.7%。其中，在职各级各类人才89612人，1999年至2000年待分配大中专毕业生累计4030人，入库 做好人才资源开发的有关工作，及时研究落实《计划》中遇到的问题。各级教育、科技、财政等部门要从自身的职能出发，充分发挥积极作用，提出落实 ...
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