岗前培训第八条 上岗前培训是培养符合空中交通管制工作要求的专业人才，全面了解空中交通管制的概况，特别是本地区的有关空中交通管制协议、规定和各部门的协作关系， 。包括到某一地标或进近航道，提供正常间隔、离场航路、绕飞天气和雷达服务终止；(c) 雷达管制间隔；(d) 在其他扇区管制下的本扇区的飞行活动；( ...
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，以超常规的运作方式，提供快速便捷的人才服务。2、高起点、高要求。根据国际国内先进科学技术发展方向，大力培养、引进对我省经济社会发展具有较强适应性 在关键岗位的技术骨干、承担重点工程和科研项目的技术带头人，可实行技术入股和协议工资制度。六大行业的企业和自收自支事业单位可参照市场人才价格，研究确定高层次 ...
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条件的下岗失业人员开展创业培训和开业指导，提供项目咨询、小额贷款和跟踪扶持等服务，加快培养一批创业带头人。４、公共职业介绍机构按规定提供的其他免费服务 （十九）各级政府要继续按照＂三三制＂原则落实下岗职工基本生活保障资金，为协议未到期在中心的下岗职工按时足额发放基本生活费和缴纳社会保险费，不得发生新的 ...
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先进航海技术；熟知国内外有关的章程、法律、协议、规定等。学习海洋调查规范及有关海洋知识，熟知海洋调查主要业务及对船舶行动的要求，全面提高业务水平 、时事政策教育，国际主义、爱国主义和革命英雄主义教育，使船员不断树立全心全意为人民服务的思想和无产阶级世界观。3、主持船党委(支部)的日常工作，抓好党的组织 ...
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和ＯＯＤＢ的理论与技术结合；③多媒体用户终端，包括终端集成技术、开放系统与通信协议标准的研究，终端与通信的接口技术，编码与数字处理技术，与多媒体终端有关 我省高校优势，增设相关的信息专业，扩大信息专业招生人数，重点培养信息技术、网络通信、信息服务、信息管理和信息经济等专业人才以及几种学科交叉的复合型 ...
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就业作为经济社会发展优先目标、放在更加突出位置，前瞻性地加强数字人才培养培训，优化人力资本服务，引导更多劳动者有序向数字经济领域转岗就业，在数字经济发展 数字技能等高层次人才倾斜，向关键岗位急需紧缺人才倾斜，探索实行项目工资、协议工资和年薪制等灵活多样的薪酬分配方式。加快新就业形态薪酬制度改革，不断 ...
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就业作为经济社会发展优先目标、放在更加突出位置，前瞻性地加强数字人才培养培训，优化人力资本服务，引导更多劳动者有序向数字经济领域转岗就业，在数字经济发展 数字技能等高层次人才倾斜，向关键岗位急需紧缺人才倾斜，探索实行项目工资、协议工资和年薪制等灵活多样的薪酬分配方式。加快新就业形态薪酬制度改革，不断 ...
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就业作为经济社会发展优先目标、放在更加突出位置，前瞻性地加强数字人才培养培训，优化人力资本服务，引导更多劳动者有序向数字经济领域转岗就业，在数字经济发展 数字技能等高层次人才倾斜，向关键岗位急需紧缺人才倾斜，探索实行项目工资、协议工资和年薪制等灵活多样的薪酬分配方式。加快新就业形态薪酬制度改革，不断 ...
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就业作为经济社会发展优先目标、放在更加突出位置，前瞻性地加强数字人才培养培训，优化人力资本服务，引导更多劳动者有序向数字经济领域转岗就业，在数字经济发展 数字技能等高层次人才倾斜，向关键岗位急需紧缺人才倾斜，探索实行项目工资、协议工资和年薪制等灵活多样的薪酬分配方式。加快新就业形态薪酬制度改革，不断 ...
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就业作为经济社会发展优先目标、放在更加突出位置，前瞻性地加强数字人才培养培训，优化人力资本服务，引导更多劳动者有序向数字经济领域转岗就业，在数字经济发展 数字技能等高层次人才倾斜，向关键岗位急需紧缺人才倾斜，探索实行项目工资、协议工资和年薪制等灵活多样的薪酬分配方式。加快新就业形态薪酬制度改革，不断 ...
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