法规和国家有关方针政策；（二）监督检查用人单位执行劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等法律、法规的情况；（三）在履行 第八届人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议了省人民政府提出的关于《甘肃省劳动保护监察暂行条例修正案（草案）》的议案。会议根据《中华人民共和国行政处罚法》的 ...
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工资分配方式和工资水平由企业依法自行确定。企业应当执行四川省最低工资保障规定。职工法定工作时间内的工资报酬，不得低于企业所在地政府公布的最低工资标准。第二 未签订劳动合同人数每人每月处以50元罚款。第四十三条企业违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的，由劳动保障行政部门按照有关法律、法规的规定进行处罚 ...
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妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男子平等的权利，保护妇女依法享有的特殊权益，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。第三条县级以上人民政府 中，应当有少数民族妇女。教育、文化、卫生、计划生育、商业、金融、纺织和其他女职工较多的单位，应当选拔配备一定数量的女性领导成员。第八条各级妇女 ...
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休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）保守商业秘密；（九）涉及劳动 平等协商和签订集体合同中发生的争议，应当自受理之日起三十日内处理结束。有特殊情况需要延长的，由劳动保障行政部门负责人批准可以延长十五日。协调处理达成一致意见的，劳动 ...
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在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男子平等的权利，保护妇女依法享有的特殊权益，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。第三条 县级以上人民政府 中，应当有少数民族妇女。教育、文化、卫生、计划生育、商业、金融、纺织和其他女职工较多的单位，应当选拔配备一定数量的女性领导成员。第八条 各级妇女 ...
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不足二十五人的基层工会设女职工委员，依法维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益。第十条 县级以上各级总工会、产业工会可以建立法律咨询 、事业单位应当按照国家有关规定提取劳动竞赛奖励经费。劳动竞赛奖励经费用于工会组织职工开展社会主义劳动竞赛活动。工会会同有关部门和企业、事业单位做好先进生产(工作)者 ...
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六)项”“按照有关规定，”改为“应及时”。(八)项改为“(七)项按国家规定执行职工休息、休假制度”。(九)项改为“(八)项为劳动者提供符合国家规定的劳动安全 和国家有关方针、政策。(二)监督检查用人单位对劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等法律、法规的执行情况”。原“(一)项” ...
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内容一样、名称不同的“上岗(聘任)合同制”，既达到改革用工制度的目的，又使职工易于接受。对老职工、女职工、患有特殊疾病的职工及目前国家统配的新职工 制度，实行劳动合同制，目的绝不是单纯裁减富余人员，而是依法保护企业与职工双方的权利和义务，鼓励职工不断提高自身素质，促进劳动力的合理流动和劳动要素的合理 ...
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规定提供劳动安全卫生条件的；(四)随意延长国家规定劳动时间的；(五)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(六)不按规定支付解除、终止劳动合同经济补偿金的；( 进行平等协商、签订集体合同和工资谈判的；(三)阻挠劳动保障法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员、协商谈判代表行使职责或者不配合、不提供工作 ...
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发出《劳动法律监督建议书》，也可以请求当地人民政府依法处理：(一)克扣或者无故拖欠职工工资的；(二)低于当地最低工资标准支付工资的；(三)不提供劳动安全卫生条件 工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等职工劳动权利的维护；(五)劳动争议的预防和处理 ...
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