比武”和“教学成果展示”等活动，对优胜者在岗位聘任、职称评聘等方面给予倾斜。教师按规定参加继续教育，享受与在岗人员同等的工资、奖金和福利待遇。四、采取 的稳定渠道，每年有计划地安排教师到生产一线实习、考察和培训，不断提高教师的实践水平和操作技能。。借鉴访问学者制，每年有计划地组织专业课教师特别是中青年 ...
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个人承担20%，用人单位承担40%，政府补贴40%。政府补贴40%的养老金和按全省最低工资标准25%确定的岗位补贴（武都区90元/月，各县80元/月）在 的零就业家庭，积极开展政策咨询、开业指导、项目开发和推介、创业培训、小额担保贷款、劳务派遣、跟踪扶持等“一条龙”服务。重点做好城镇零就业家庭人员就业 ...
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。以职称改革为突破口，以事业单位人事制度改革工作联系点为典型带动，推进事业单位岗位聘用和工资内部分配制度改革，市、县（区）事业单位人事制度改革得到协调发展。 广领域和更高层次参与经济技术合作和竞争。实施企业家人才开发计划，通过跟班学习、赴外培训的方式，选派一批企业经营管理人才到大集团、大公司学习先进的 ...
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、税务、城建、经贸等部门齐抓共管，全方位、多层次、经常性地提供岗位推荐、职业指导、职业技能培训、政策咨询、就业优惠政策办理等各项援助措施，组织引导城乡低 岗位以及清洁、绿化、社区保安、公共设施养护等公益性就业岗位。凡政府开发的岗位、财政承担部分工资的岗位、政府机关和财政拨款事业单位从事工勤服务等公益性 ...
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）用工需求”有机结合起来，建立企业、劳动者、培训机构“三位一体”的模式，大力实施人力资源能力建设战略，大力推动工业园区技术岗位对接工程、高技能人才培养样板工程、 是参保人数与就业人数相统一。三是缴费基数与公积金管理部门、税务部门的工资基数相统一。四是养老保险基金收缴率及增长率与当地税收收缴率及增长率相 ...
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“零就业家庭”成员就业。继续深入贯彻落实中央和自治区各项就业再就业政策，严格执行培训补贴、社保补贴、岗位补贴等项政策。开展联合检查，推进就业再就业政策 的贯彻落实。继续加强企业工资宏观调控和监管，努力提高低收入者的工资水平。(十五)加快推行劳动合同制度，全面实施劳动合同制度三年行动计划。抓住今年《劳动 ...
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的国际互认。3．建立健全人才分配激励机制。实行职务与级别相结合的公务员工资制度，规范地方津贴制度，建立公务员收入正常增长机制。进一步推动企业收入分配制度 队伍建设。充分发挥行业、企业的主体作用，完善企业职工教育培训制度，建立首席技师制度。完善名师带徒制度，强化岗位培训，促进职工岗位成才。围绕高技能人才 ...
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。第十八条 聘用单位中原为工人身份 ， 需聘用到管理岗位或者专业技术岗位上的 ， 应通过岗位培训 ， 考试或者考核合格后方可上岗 ， 并按照有关规定办理 岗位目标任务完成情况 ， 确定活的工资部分 ， 合理拉开档次。第二十二条 受聘人员在聘期内享受国家和省规定的各项福利待遇 ， 解聘、辞聘后 ， 原 ...
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方法和现代化手段，定期对各类企业中的不同职业(工种)的工资水平进行信息采集、汇总、评价，向社会发布劳动力市场工资指导价位，将市场机制引入企业内部分配 外地来京务工人员实行总量控制。用人单位必须对外地来京务工人员进行上岗前的职业技能、安全生产等方面的培训，从事技术性岗位和特种作业人员，必须依照国家及本市 ...
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发给改为毕业并到薄弱地区中小学任教后发给。12．努力造就一支带头实施素质教育的校长队伍。继续巩固和完善中小学校长岗位培训和持证上岗制度，全面推进中小学校长的提高 ，岗变薪变。探索按任务定酬、按业绩定酬、按项目分配的办法。建立起体现学校特点的具有激励功能的工资分配机制。努力改善教师待遇，使教师的实际工资 ...
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