服务的协议（以下简称“协议”）的劳动者；B、执行劳动者本人与接受国法人雇主达成劳动协议（合同）的劳动者。第二条1、双方负责本协定实施的机关（以下简称“双方主管机关” 期间可以不工作。第十七条1、本协定自双方最终收到确认使本协定生效所必需的国内程序履行完毕的通知之日起生效。2、本协定有效期为三年。如双方 ...
//www.110.com/fagui/law_29375.html-了解详情
《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》印发给你们，请遵照执行。二○○三年七月三十一日关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余 ，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ...
//www.110.com/fagui/law_24114.html-了解详情
以书面形式通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）；在雇主违反法律或其它 休假前或休假后怀孕或生小孩的妇女；未满18岁的职工；收养三个月以内小孩的职工等。 年休假可分为几次使用，每次不少于14天。 休假工龄的计算：休假 ...
//www.110.com/fagui/law_14773.html-了解详情
应当保证职工享有国家规定的节假日和周休息日，年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，以及劳动合同、集体合同约定的其它假期。违反国家规定强迫职工加班， 同意。第二十六条 因用人单位作出的解除和终止劳动合同、减少劳动报酬、计算职工工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当从知道 ...
//www.110.com/fagui/law_401573.html-了解详情
工作纳入妇女发展规划并监督落实；采取措施维护女职工合法权益，并对女职工劳动保护工作成绩突出的企业给予扶持。第四条县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、 结婚、生育；（三）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者 ...
//www.110.com/fagui/law_399104.html-了解详情
、第五项应当在劳动合同中列明。第九条用人单位应当给予经期女职工下列保护：（一）不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至 证明安排其休息。前款第三项、第四项情形下有劳动定额的，减少相应的劳动量；第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低 ...
//www.110.com/fagui/law_399073.html-了解详情
年10月1日起施行。省长 陈政高 二〇一一年八月二十九日 辽宁省企业工资集体协商规定第一章总则第一条为了规范企业工资集体协商行为，保障职工和企业的合法 的劳动定额标准，应当是百分之九十以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定时间内能够完成的工作量。 第三章工资集体协商代表 第九条工资集体协商的双方协商 ...
//www.110.com/fagui/law_385785.html-了解详情
》已经市人民政府同意，现转发给你们，请认真遵照执行。长沙市人民政府办公厅二○○四年一月三十日长沙市劳动保障定期监察实施办法（市劳动和社会保障局）第一条为强化劳动保障 机构负责定期监察的具体工作。第三条定期监察的主要内容：（一）内部规章制度的制定和执行情况；（二）用人情况；（三）劳动合同的订立、鉴证和 ...
//www.110.com/fagui/law_339140.html-了解详情
等劳动法律法规和中共中央、国务院以及省、市有关做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的政策规定，特制定本办法。第二条企业安排职工下岗应在领导集体研究的基础上， ，由企业和职工按照新的工作岗位变更劳动合同；职工再次下岗的，继续履行原《协议》。职工在企业再就业服务中心的时间累计不超过三年。第十二条对 ...
//www.110.com/fagui/law_334426.html-了解详情
筹建工会；无正当理由不得调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，或者进行打击报复；不得以劳动者参加工会活动而解除劳动合同。（十一）劳动者人身权利保障情况：不得使用 ，其劳动保障诚信等级评价为a级；连续两年通过认证的，确定为aa级；连续三年及三年以上通过认证的，确定为aaa级。用人单位在前24个月内, ...
//www.110.com/fagui/law_334201.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务