任何单位不得无故扣压或拖延转移时间。批准调动的科技人员，其档案及行政、工资关系按职工调转有关规定转移到至新单位。新单位是乡镇企业、城市集体企业或 办事处的，各用人单位经科技人员本人同意后，可持单位人事部门或上级人事部门的介绍信至街道办事处提取档案，办理有关录用及聘用手续。街道办事处向接收单位转移档案及 ...
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工作小组审批，经军队按规定权限批准后，博士后本人持人事部专家司和国务院军转办的介绍信，到设站单位所在地方公安部门办理落户。三、在站博士后的待遇和管理 ，以及与设站单位干部相同的福利待遇。军队设站单位的地方博士后研究人员的工资待遇，按全国博士后管委会的有关规定执行。军队设站单位对招收的博士后研究人员， ...
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通知如下：.军队转业干部的爱人是军队编内职工的，由军级以上司令部、政治部审查核实，出介绍信（式样附后）＊，携带档案，即可随同转业干部一起调往地方工作。由地方有关 职工人数，各省、市、自治区劳动局于年底将调入人数报国家劳动总局备案。注＊式样略。上述军队编内职工调往地方工作后，其工资、福利待遇等按各省、....
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按本规定第五条规定外，还要同时提供其他相关证明材料(如单位考勤表、工资认领签名单、饭票等)。亲属代表工伤职工提出工伤认定申请，除按照上述规定提交 代表工伤职工提出工伤认定申请，除按上述规定提交有关材料外，同时提交单位工会介绍信、办理人员身份证明。工伤职工或者亲属不能提交指定医院或医疗机构初次治疗工伤 ...
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用工单位的城镇居民凭《已婚育龄妇女计划生育生殖保健服务手册》和《计划生育免费技术服务介绍信》在居住地享受国家免费基本项目的避孕节育技术服务，经费由现居住地县（区） 后，用工单位应当据医疗机构或计划生育技术服务机构出具的证明准予休假。休假期间工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖、评优资格。第十七条 ...
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。随军家属自己找到接收单位的，由人事部门或劳动保障部门开具《随军家属就业安置介绍信》到接收单位办理接收安置手续。如接收单位属财政全额或差额拨款的行政事业 的随军家属。录用后的待遇应按该单位“同工种、同岗位、同工龄”职工的工资福利标准确定。人事、劳动保障部门应当监督用人单位按照国家规定做好随军家属的劳动 ...
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、养老、医疗等各项社会保险手续。非本人原因，２年内不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵未能按时上岗的，从安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照本单位同工龄职工平均工资的８０％逐月发放生活费，直至安置就业为止。七、鼓励退役士兵自谋职业。自愿自谋职业 ...
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可以自主确定招用人员数量、方式和条件。第十七条用人单位招用人员应当凭单位介绍信、营业执照到职业介绍机构进行登记。第十八条用人单位招用人员时，招用简章必须 本单位的性质、地址，公布招用人员的工种、用工形式、工作期限、工作条件、工资和劳保福利待遇等基本情况。用人单位不得招用未取得职业资格证书人员在特殊工种 ...
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，然后安置机构协助将其档案转到各级人才服务机构或劳动力市场，并负责出具落户介绍信，享受地方政府有关优惠政策。第十一条退役士兵自谋职业的一次性经济补助金标准 条安置任务有偿转移标准和退役士兵自谋职业的一次性经济补助金标准可随上年职工年均工资水平作相应调整。第十三条本办法具体应用中的问题，由市退役士兵安置 ...
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所在单位必要的经济补偿，每月按120元－200元付给。停薪留职期间所在单位的工资基金不予减退。专业人员停薪留职期间的疾病治疗、工伤事故等一切费用由聘用单位按 单位应对外派人员在外派期间的工作表现做出鉴定转交专业人员所在单位，并出具介绍信给专业人员到原所在单位报到，所在单位应给停薪留职人员安排好工作。十 ...
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