）项情形的除外。第二十六条聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成任务情况进行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核应当坚持客观、 ，并对有关责任人员提出处理意见，按照干部人事管理权限进行处理。各级行政主管部门负责组织、推动和督促检查所属事业单位人员聘用制度的实施工作，并结合实际制定 ...
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内，结合本单位实际，设定专业技术人员岗位、管理人员岗位、工勤人员岗位，确定岗位职责权限和工资待遇，明确岗位层级比例。岗位设置既要有利于吸引人才和发挥 发展。自治区人民政府决定成立自治区事业单位人事制度改革试点工作领导小组，办公室设在人事厅，负责日常工作。各盟市、各行业、各单位也要成立相应的机构。事业 ...
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单位聘任工作具体方案及有关事项。主要包括以下内容：（一）单位编制数；（二）岗位设置状况、岗位职责、待遇及要求；（三）聘任条件、聘期和聘任方式；（四）岗位考核 人才中心享受内部待业保障的，单位负责安排一次适当工作岗位，自确定岗位起，拒不到岗的，六个月内由所在单位发给本人的职务（技术等级）工资，六个月至九 ...
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的一项综合性工作，必须实行全员、全方位、全过程的管理。为规范各级领导人员的安全职责，做到各司其职，各负其责，密切配合，共同搞好安全生产，特制订本规定。第２ 和安全生产中遇到的问题。对自己签发的事故统计报告的及时性、准确性负责。６、负责组织岗位技术培训、安全规程考试及特种作业人员的培训、考试、取证工作； ...
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效率。四、改革卫生行政执法监督体制市和区县卫生行政部门要合理划分卫生监督和卫生技术服务的职责，建立机构合理、运转协调、行为规范、程序明晰、执法有力、职责明确 ，按业绩定酬，拉开分配档次，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活的分配激化机制。积极进行医院后勤劳服务社会化改革，争取用三年 ...
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。第十五条加大对驻外人员的考核力度。按照驻外工作的特点，考核应按照岗位职责的要求，依据量化标准的原则进行。考核内容包括政治表现、综合素质、完成工作任务 （六）具有计算机基础知识和使用计算机网络的初步能力。（七）具有熟练的汽车驾驶技术。（八）具有担任副处以上职务的任职资格或具有相当的工作年限和丰富的工作 ...
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进行。考核工作按国家统一规定，并结合高等学校的具体特点组织实施。凡正常履行工作职责，连续两年考核合格的人员，可以晋升一个工资档次。考核不合格者，不得晋升。对 岗位津贴和普通工人作业津贴。津贴标准根据工作量大小、技术等级和岗位差别确定。（二）津贴是工资构成中活的部分。津贴的发放要认真贯彻按劳分配的原则， ...
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，形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变。 技术协作、发明创造等群众性经济技术活动。 十二、组织实施 (六十八)加强组织领导。建立现代企业制度工作由国家经贸委负责组织实施。中央管理的企业，由国家经贸委 ...
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，形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变。 、技术协作、发明创造等群众性经济技术活动。 十二、组织实施(六十八)加强组织领导。建立现代企业制度工作由国家经贸委负责组织实施。中央管理的企业，由国家经贸委 ...
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。4.实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。人力资源社会保障部、文化和旅游部负责制定《艺术专业人员职称评价基本标准》（附后）。各省（区、市）人力 岗位聘用的重要依据和关键环节。对于全面实行岗位管理、专业技术人员能力素质与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审，聘用相应职称的 ...
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