，各专业毕业生均呈饱和状态，尤其专科生供需矛盾非常突出。加之新一轮的中小学教职工编制核定正在进行，新的编制标准较往年更加严格等因素的影响，使今年的 举办短期职业技能培训等。做好毕业生见习期管理工作。毕业生到用人单位报到后，双方应签订见习期聘用合同。用人单位要加强毕业生管理，及时到人才交流服务机构为编外 ...
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。企事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。注意培养和发现企业高层次女性管理人才。不断提高 行为的未成年人教育和管理，开办工读学校。加强师德教育。学校、托幼园所的教职工要爱护、尊重儿童，维护儿童，维护儿童的人格尊严，不得歧视、体罚或变相 ...
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企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。9、结合建立现代企业制度的实践，注意培养 中小学校长和教师的在职培训和继续教育工作。加强师德建设，学校、托幼园(所)的教职工要尊重儿童，维护儿童的人格尊严。3、重视农村和薄弱学校的教师队伍建设 ...
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事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。(7)进一步加强基层妇女干部队伍建设。注意从 毕业生(含非师范)定期轮换到边远贫困少数民族地区任教。(14)学校、托幼园所的教职工要爱护、尊重儿童，维护儿童的人格尊严，不得歧视、体罚或变相体罚儿童 ...
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安全、财产安全。医院应当建立安全秩序管理责任制，健全安全保卫制度，配备或者聘用符合条件的人员从事保安工作，加强安全防护设施配备，履行医院安全秩序管理主体 和考核，督促学校建立并落实安全管理制度，及时消除安全隐患，保障学生、教职工合法权益。公安机关应当依法对学校保安服务工作情况以及技防设施设备使用情况 ...
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财政保障范围，将义务教育经费单列，保证义务教育财政拨款的增长比例高于财政经常性收入的增长比例，保证按照在校学生人数平均的义务教育费用逐步增长，保证教职工工资和学生人均公用经费逐步增长。 第四十八条 省人民政府统筹落实全省义务教育经费，根据各地财政收入状况确定全省各级人民政府分担义务教育经费的项目和 ...
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教师从事特殊教育工作，同等条件下其职称评定、晋级、业务培训应当优先。特殊教育的教职工和从事残疾人工作的手语、盲文翻译享受特殊教育岗位津贴，按其本人岗位和薪级工资 十八条残疾职工在参与民主管理，享受福利待遇，参加社会保险以及转正、晋级、聘用、职称评定等方面，与本单位其他职工同等对待。残疾人较多的企业事业 ...
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需提供教练员业务档案、教练员技术职称资格证书、任职通知书、毕业证书、聘任书、全校教职工花名册、教练花名册、工资花名册。以上材料均需提供复印件（原始证件备查）。（ 本周期年度工作计划及工作总结；（4）教练员业务档案；（5）教练员岗位聘用责任书；（6）教练员本周期年度计划及年度总结电子档合订本；（7）训练 ...
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学习、生活必需的其他设备和用品。寄宿制学前教育机构应当有隔离室、浴室、教职工值班室。第十条举办学前教育机构应当向县（区）教育行政部门提出申请，教育行政部门 齐配足保育教育人员。民办学前教育机构应当参照公办学前教育机构编制标准，实行自主聘用、合同管理。第二十四条市、县（区）教育行政部门、学前教育机构应当 ...
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的实施意见》，健全党政议事规则和决策程序。发布《高等学校章程制定暂行办法》，推动高校逐步形成按章程规范管理学校的机制和氛围。发布《学校教职工代表大会规定》，保障师生员工的知情权、参与权、表达权和监督权。研究制定建立中小学家长委员会的指导意见，促进学校教育与家庭教育、社会教育紧密结合。4.促进办学 ...
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