平等自愿、协商一致”的前提下，与职工签订不同期限和不同形式的劳动合同，依照合同依法进行劳动管理。(八)企业按照《邢台市处理违纪职工暂行规定》，有权 发挥劳务市场在招工、职工流动、劳务输出等方面的引导和调节作用。具体规定按市政通知[1992]74号《邢台市劳务市场管理办法》执行。还要完善县、区劳务市场， ...
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部门、机构编制主管部门要尽快研究制定《湖南省普通高等学校机构编制管理办法》，并根据《机构编制管理办法》定期对省属普通高等学校的机构限额、人员编制及领导干部职数 ，一般分为无固定期限、固定期限和以完成特定工作的时间为期限。在聘任期间，学校和教职工双方所提供的条件发生重大变化时，双方可以协商解除合同；。 ...
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审批进入市场营运的出租汽车，按本办法有关规定核定其经营权使用期限，由出租汽车管理机关颁发出租汽车经营权证，在核定的经营期限内，与出租汽车客运公司实行自由挂靠 一55岁之间，身体健康;(三)劳动教养、刑满释放人员，除具备上述条件外，还需在解除劳动教养、刑满释放两年之后且无新的违法行为，方可从事出租汽车 ...
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门对外来劳动力管理，应履行下列职责：(一)建立外来劳动力用工申报审批制度；(二)办理《外来人员就业证》；(三)推荐就业、办理劳动用工手续、监督劳动合同的履行 合法证件、无固定住所和无正当经济来源的外来劳动力，由公安部门配合民政部门予以收容遣送。第二十一条对违反本办法有关规定的单位和个人，由劳动行政部门 ...
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损失和经同级财政机关批准核销的坏帐损失；九、财产和运输保险费、契约、合同公证费和鉴证费、咨询费、诉讼费、聘请律师费、专有技术使用费以及应列入成本的排污费； 政策规定，监督检查成本的开支情况，进行各项费用的核算和分析，参与企业内部成本管理办法的制定，报告有关成本计划执行情况。四、其他各职能部门对成本管理 ...
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自任职之日起，单位应与其订立不少于任职期限的劳动合同，符合劳动法规定的，应与其订立无固定期限的劳动合同。未经本单位工会委员会和上级工会同意，用人单位 时，应有工会代表参加，听取工会的意见。企业及实行企业管理的事业单位应依法建立集体协商(谈判)和集体合同制度，依法协调劳动关系。第二十二条国有独资公司、两 ...
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自任职之日起，单位应与其订立不少于任职期限的劳动合同，符合劳动法规定的，应与其订立无固定期限的劳动合同。未经本单位工会委员会和上级工会同意，用人单位 时，应有工会代表参加，听取工会的意见。企业及实行企业管理的事业单位应依法建立集体协商(谈判)和集体合同制度，依法协调劳动关系。第二十二条国有独资公司、两 ...
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要按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，与职工通过签订聘用合同、劳动合同，明确单位与被聘人员的责、权、利，保证双方的合法权益。 工资、福利待遇。第五章 合同制职工管理第二十二条 直属单位根据工作需要，可招聘有固定期限的合同制职工。合同期限一般以短期合同为主。第二十三条 直属单位招聘合同制 ...
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的证券交易所上市规则所规定的其他职责。第一百一十六条公司董事或者其他高级管理人员可以兼任公司董事会秘书。公司聘请的会计师事务所的注册会计师和律师事务所的律师不得 八条经理可以在任期届满以前提出辞职。有关经理辞职的具体程序和办法由经理与公司之间的劳务合同规定。第七章监事会第一节监事第一百二十九条监事由 ...
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原单位工作；无固定职业的承包经营者在合同终止后，一般应自谋出路，也可以作为合同工继续留用。第七章承包经营者的权利和义务第十六条承包经营者是企业的当然厂长 。第三十二条要从实际出发，进一步搞好机构设置、干部管理和劳动工资制度的改革，逐步推行干部选聘制、劳动组合制、计件工资制和定额工资制。第三十三条要围绕 ...
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