原则和董事会依法选择经营管理者结合起来。进一步完善国有企业内部用人机制，全面实行劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。(4)推进职称制度改革。建立政事 主动为人才服务，充分发挥人才作用，为人才施展才华创造工作、生活环境，解除人才的后顾之忧。4、各级人事部门要在同级党委和政府的领导下，紧密配合 ...
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范围内的刑满释放人员或解除劳动教养的人员；(五)办理婚姻登记手续的；(六)其他经县级以上人民政府批准入户的。本条规定暂停办理有关手续的期限为《房屋拆迁通告》 继续保持，安置房不低于原住房标准。因拆迁而变动原租赁合同条款的，出租人和承租人应对租赁合同作相应修改，并办理租赁登记手续。拆除合法经租的住宅房 ...
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保留3项1、150MH?z、450MH?z无线电对讲机使用频率指配与台站管理(无转信台无固定台)2、动用未经批准使用的无线电设备审批3、船舶、机车、航空器上 补偿、安置的建设单位)4、延长拆迁期限、暂停办理拆迁相关手续的期限及未完成拆迁补偿安置的建设项目转让的审批5、委托拆迁合同备案6、房改售房，已购 ...
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、财产转让等收入；4.转移性收入：包括一次性安置补偿费、辞退金、企业职工解除劳动关系实际获得的经济补偿金、军人转业费或复员费、养老金或离（退）休 凭证；7.家庭成员拥有机动车辆情况书面声明；8.房产证或住房租赁证或住房租赁合同；9.房产管理部门出具的家庭成员房产登记情况证明和家庭成员承租公房情况证明； ...
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和就业失业登记等服务。第十三条人力资源和社会保障部门应当监督检查用人单位招聘录用流动人口是否签订劳动合同以及履行劳动合同、落实工资支付监控制度等情况。劳动 第十九条流动人口在同一居住地登记并领取《居住证》，连续居住满一定期限、有合法固定住所和稳定收入的，可以申请登记常住户口。流动人口申请登记常住户口的 ...
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的就业岗位，当年新招用持《就业失业登记证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，3年内按实际招用人数给予每人每年4800元定额依次扣 劳动报酬予以补偿。家政服务机构向派遣制家政服务员支付的解除或终止劳动合同经济补偿金，由双方协商约定。（三）鼓励从业人员参加社会保险。家庭服务机构及其从业 ...
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招聘单位与应聘个人确定聘用关系时，应当在平等自愿的基础上依法签订劳动合同或者聘用合同，约定双方的权利和义务。第二十条招聘单位在招聘活动中不得向求职 不得聘用下列人员：(一)从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作尚在规定的保密期限内的；(二)有违法、违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的；(三)国家和本市 ...
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用人单位不得聘用下列人员：(一)从事国家秘密工作或曾经从事国家秘密工作尚在规定的保密期限内的；(二)经司法、纪检、行政机关决定或批准，正在接受审查尚未结案的； 。 第十九条用人单位应与被聘人才依法签订劳动合同或聘用合同，明确双方权利与义务。劳动合同或聘用合同应进行鉴证。 第四章人才应聘 第二十条人才可 ...
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的；(七)被撤销失踪、死亡宣告的人员，返回拆迁范围家中的；(八)刑满释放人员和解除劳动教养、少教人员迁回拆迁范围家中的；(九)国家另有规定的其他情况。第 关系可由双方协商后确定，有常住户口原承租人确实无法找到住房的，租赁合同继续有效，直至合同执行完毕。如因拆迁而引起居住面积居住条件发生变化的，租赁合同 ...
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职工给予每人每月100元的生活费补贴，拨付给用工单位。补贴期限为3至6个月。招用的人员须签定5年以上劳动合同，补贴由就业经费列支。第十五条鼓励富余职工 八条对不服从调剂安置的富余职工，企业可按有关规定予以解除劳动关系；对无正当理由，两次不接受劳动就业服务机构介绍就业的失业职工，停止享受失业保险待遇。第 ...
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