具体利益，遵循职工实际工资水平在企业发展的基础上正常合理增长的原则。第五条企业工资集体协商的双方具有平等地位，在协商中应当相互尊重另一方。不得歧视和将本 个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准不得低于工资协议规定的最低标准。集体协商确定的工资标准不得低于市政府规定的最低工资标准。第七条市、县（市 ...
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、消费价格指数等指标的研究分析，进一步完善最低工资保障制度，适时调整最低工资标准，定期发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本等相关信息数据，为 程序和方法。对于不履行规范的工资集体协商程序、必备劳动标准缺漏、劳动标准规定不明确不合理的工资集体协议，要求在规定的期间内进行补充、修改、完善 ...
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具体利益，遵循职工实际工资水平在企业发展的基础上正常合理增长的原则。第五条企业工资集体协商的双方具有平等地位，在协商中应当相互尊重另一方。不得歧视和将本 个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准不得低于工资协议规定的最低标准。集体协商确定的工资标准不得低于市政府规定的最低工资标准。第七条市、县（市 ...
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由五类调整到七类，建立既有利于保障职工权益，又有利于企业发展的最低工资标准。四、加强工业园区企业社会保险工作20、完善养老保险制度。加快建立健全和完善 办法由省劳动和社会保障厅制定报省政府批准后实施。21、工业园区企业要按规定为员工办理医疗保险。农村劳动力转移就业人员在工业园区企业就业的，可以选择参加 ...
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家庭及其成员的基本情况，主要包括享受岗位补贴的数额以及求职登记、接受培训、就业情况等。县级民政部门应按以下规定核定月工资收入：(一)已签订劳动合同的，由本人如实申报月工资收入，申报数额低于本地区最低工资标准的按最低工资标准核定；(二)没有签订劳动合同的，按照本地区最低 ...
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。二、合理确定和提高外来务工人员工资水平（一）要督促用人单位严格执行最低工资制度，外来务工人员正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准，用人单位不得以实行计件工资为由 处理、有效办结。（三）各级劳动保障、司法部门要会同工会、法院根据有关规定，发挥各自职能优势，通过加快实行导诉制、帮助提供法律援助、减免仲裁 ...
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生活保障标准，提高低保补助水平并注意拉开与最低工资标准和失业保险金标准间的距离，形成合理配套、层次分明、相互衔接的标准体系。既要切实保障低保对象的基本生活 公开、公平、公正原则，坚持民主评议、逐级审核审批制度，严格执行“三榜公示”规定，广泛接受社会和群众监督，切实做到以公开促公平，以公平促公正，真正把 ...
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管理工作。第四条 企业招用务工人员，应当按照《辽宁省劳动力市场管理条例》的规定，到当地劳动和社会保障行政部门办理用工登记手续，并依法签订劳动合同及鉴 执行。第三十条 企业克扣或者无故拖欠工资，或者支付务工人员的工资低于当地最低工资标准的，按照国务院《劳动监察条例》规定，由劳动保障监察机构责令限期足额 ...
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救济金的期限可以延至退休之日，其救济标准为当地最低工资标准的50％。达到法定退休条件的，按照有关规定享受养老保险待遇。第二十条失业人员在失业 为：“失业保险行政主管部门实施行政处罚时，按照《中华人民共和国行政处罚法》的规定执行。”九、有关条款中“劳动行政部门”字样，修改为“失业保险行政主管部门。”此外 ...
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保险机构申请临时补助，经审核批准后，按本市最低工资标准的百分之六十给予一至六个月的临时补助：(一)按规定不能享受失业保险待遇，但生活确有 、非生产性事业单位有关的实施细则，由市人事局制定并解释。第二十八条 本规定自一九九二年十一月一日起施行。一九八六年九月二十七日上海市人民政府发布的《上海市国营企业 ...
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