作用。（二）发展目标。2017年底，所有县和前四批城市公立医院综合改革试点城市的三级公立医院必须设置总会计师岗位；2018年底，全国所有三级公立医院全面 。身体健康，能够胜任本职工作，符合《事业单位领导人员管理暂行规定》（中办发〔2015〕34号）、《公立医院领导人员管理暂行办法》（中组发〔2017〕 ...
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作用。（二）发展目标。2017年底，所有县和前四批城市公立医院综合改革试点城市的三级公立医院必须设置总会计师岗位；2018年底，全国所有三级公立医院全面 。身体健康，能够胜任本职工作，符合《事业单位领导人员管理暂行规定》（中办发〔2015〕34号）、《公立医院领导人员管理暂行办法》（中组发〔2017〕 ...
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）代建党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体的办公业务用房及培训教育用房，科教文卫体、民政、劳动社保及广播电视等社会事业项目，看守所、 视不良行为情节轻重以及造成损失程度，确定对责任单位和责任人的处理方式，有关办法另行制定。第四十一条 市发展改革、财政、规划建设、代建项目管理部门等 ...
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应当优先选用节能产品。稳步推进公务用车改革。积极开展创建节约型机关活动。到“十一五”末，机关、事业单位和公益单位，单位建筑能耗和人均能耗分别降低20%以上 监督工作，对财政资金投资的项目实行事前、事中和事后全过程监督管理，并进行绩效评价。 （二十二）拓宽节能融资渠道、落实节能优惠政策。鼓励企业通过市场 ...
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资金支持的建设项目应当优先选用节能产品。稳步推进公务用车改革。积极开展创建节约型机关活动。到“十一五”末，机关、事业单位和公益单位基本普及应用节能灯具，单位 可设立节能奖，对取得突出成绩的集体和个人给予奖励，节能奖励计入工资总额。具体办法由省劳动和社会保障厅会同有关部门研究制订。 八、构建节能工作基础 ...
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.完善相关制度，清理和规范行政机关、事业单位收费。(省财政厅牵头，省物价局等相关部门配合)8.完善相关制度，规范行政机关工作人员工资和津贴、补贴，解决同一 、公正的评议考核制度和执法过错或错案责任追究制。探索建立行政执法绩效评估、奖惩机制和办法。(省人民政府法制办牵头，省监委、省编办、省人事厅配合)( ...
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，提取住房共用部位、共用设备维修基金后，按照“收支两条线”办法管理，统筹用于发放职工住房货币化补贴；企业和其他事业单位公有住房的出售收入，纳入企业和单位 当地经济适用住房建设计划和用地计划管理。坚决停止行政事业单位自建住房，各级发展改革部门一律停止对行政事业单位自建住房的立项审批，规划、国土、建设等 ...
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、完善相关法律制度，清理和规范行政机关、事业单位收费。(市财政局、物价局)8、完善相关法律制度，规范行政机关工作人员工资和津补贴，解决同一地区不同行政 、公正的评议考核制和执法过错或错案责任追究制。探索建立行政执法绩效评估、奖惩机制和办法。(市法制办、编办、监察局、人事局)(五)探索高效、便捷和成本 ...
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规章、规范性文件提出异议的处理机制和办法；会同省编办、省监察厅、省人事厅建立健全行政执法责任制，探索建立行政执法绩效评估和奖惩机制，进一步完善行政执法主体 各类市场监管制度，研究进一步转变经济调节和市场监管的方式；会同省财政厅完善相关制度，依法规范行政机关、事业单位的收费行为。省编办要科学划分各级行政 ...
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，乌鲁木齐经济技术开发区、高新技术产业开发区管委会，市属各委、局、办，县级事业单位： 《乌鲁木齐市人民政府全面推进依法行政五年规划》已经2006年4月3 ，实现规范的部门预算。(市财政局、发改委) 13.规范行政机关工作人员工资和津补贴，解决不同行政机关相同职级工作人员收入差距较大的矛盾。(市人事局、 ...
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