第十三届人民代表大会常务委员会第二十一次会议决定对《天津经济技术开发区劳动管理规定》作如下修改：一、第一条修改为：“为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系 劳动管理的法律、法规和规章相抵触。第十八条用人单位因生产技术条件或者经营情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，需要与部分劳动者解除劳动合同 ...
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工作人员，在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。 二、推行聘用制度首次签订聘用合同的有关问题4、事业单位首次实行人员聘用 有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。19、聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续 ...
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执业；(九)在规定的执业范围和聘用单位业务范围内从事执业活动；(十)协助注册管理机构完成相关工作。第六章法律责任第二十七条隐瞒有关情况或者提供虚假材料 证明复印件)；3、在注册有效期内，变更执业单位的，申请人应提供工作调动证明(与原聘用单位终止或解除聘用劳动合同的证明文件复印件，或由劳动仲裁机构出具的 ...
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行政许可法》、《北京市建筑工程施工许可办法》，结合本市实际情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条地方政府规章（1）条第二条建筑工程 ；(二)原施工许可证正本、副本；(三)质量监督通知书；(四)建设单位与设计合同解除协议；(五)已变更设计单位的施工图设计文件审查合格书；(六)变更为新设计单位的 ...
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联合和搞地区、部门封锁。第四条联营企业应根据发展规划、产业政策和市场需求情况，发挥资源、资金、人才、技术等优势，因地制宜地发展。第五条参加联营的各方 当事人约定的其他事项。第十七条联营合同依法成立，即具有法律效力，当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。第十八条下列联营合同为 ...
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上，增加劳动报酬。第七条各级人民政府乡镇企业行政主管部门应加强对乡镇企业劳动管理工作的指导、管理、监督、协调和服务。其主要职责是：(一)监督检查企业执行国家劳动 。第十九条因情况变化，经双方协商同意可以变更合同的相关内容。第二十条企业和职工任何一方，依照法律、法规的规定，可以解除劳动合同，但应提前30 ...
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保险福利、劳动纪律等方面内容。对劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除等环节，严格按规定程序操作，做到既符合国家法律规定，又符合企业实际。（二）完善 计划开始之年见到明显成效。在计划推行过程中，各地要及时总结年度实施情况，调整修订下一年度的具体指导意见。（三）重点推进，保证落实。切实按照《石家庄市推行 ...
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与义务。5、聘用单位领导人员的聘用或者任用,按照干部人事管理权限和规定的程序进行。聘用单位的党群组织专职工作人员，按照各自章程或者法律规定产生、任用。6、 。四、其他23、事业单位实行人员聘用制度后，适用聘用合同解除或者终止的有关规定，不再适用辞职、辞退的有关规定。24、聘用单位应当依据《试行细则》的 ...
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(三)提供与集体协商有关的情况和资料；(四)代表本方参加集体协商争议的处理；(五)监督集体合同的履行；(六)法律、法规和规章规定的其他职责。第十 协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；(二)严重失职、营私舞弊，对用人 ...
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(三)提供与集体协商有关的情况和资料；(四)代表本方参加集体协商争议的处理；(五)监督集体合同或专项集体合同的履行；(六)法律、法规和规章规定的其他职责。第二十 或续订的要求。第三十九条双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。关联法规：地方政府规章（1）条第四十条有下列情形之一的， ...
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