措施的可持续性和实效性，确保工作任务落到实处。2.加强检查指导。按照优质护理服务工作标准，采取暗访、不定期检查、现场点评、回访患者、第三方满意度调查等多种形式 数量并保证编制的落实。（2）保证护士福利待遇。医院执行国家有关工资、岗位津贴、福利待遇、职称晋升的规定，提高临床一线护士的工资待遇水平。医院 ...
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措施的可持续性和实效性，确保工作任务落到实处。2.加强检查指导。按照优质护理服务工作标准，采取暗访、不定期检查、现场点评、回访患者、第三方满意度调查等多种形式 数量并保证编制的落实。（2）保证护士福利待遇。医院执行国家有关工资、岗位津贴、福利待遇、职称晋升的规定，提高临床一线护士的工资待遇水平。医院 ...
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从业人员正确使用。生产经营单位应当按国家有关规定给予接触职业危害因素的从业人员岗位津贴。第三章职业安全健康的监督管理第十九条从事使用有毒物品的生产 职业安全健康资金投入和设备设施改造力度，为劳动者提供符合国家作业场所职业安全健康标准的工作环境和条件，切实保障劳动者合法权益和身体健康。各地区、部门和单位 ...
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其能力和所任职务，按照国家现行工资标准，高定2－3个职务工资档次；每月另发给相当于其工资5倍的职务或岗位津贴，作出重大贡献的，可给予不超过本人 发展作出突出贡献的留学回国人员，可推荐评选国家或省有突出贡献的优秀专家；作出特殊重大贡献的，由省人民政府给予表彰奖励。?第十八条海外留学人员在国外获得硕士、 ...
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组织劳动者撤离危险场所。第二十六条用人单位对从事有职业危害因素或对健康有特殊要求作业的职工,必须进行就业前职业性健康检查;就业后,按国家规定定期进行职业性健康检查 标准对劳动者给予补偿。医疗期间，用人单位应按原岗位工资标准支付工伤津贴。第三十五条工伤保险制度必须贯彻工伤保险与事故预防相结合的原则，应从 ...
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先进水平的优秀中青年学术带头人和学术骨干，3￣5年内引进100人，实行北京市高校特聘岗位津贴。－－从2000年起，连续5年加大培养力度，每年对50名40岁 相结合的教师队伍管理模式和教师资源配置与开发的有效机制。颁发各类学校的编制标准。实行编制和工资总额动态包干。努力提高并合理确定学校的生员比和生师比 ...
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父母、其他监护人提出批评教育，责令限期改正。第十条 适龄儿童、少年因疾病或者特殊情况需要延缓入学、免予入学或者休学的，由父母或者其他监护人持区(县)教育 教师(含民办教师)，其退休金可按退休前标准工资的100％发放。从事特殊教育工作满20年并在特殊岗位退休的教师，其特殊教育津贴纳入退休费基数。第三十六 ...
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根据实际情况核定奖金额。靠事业费开支的科研所，完成科研任务，可发科研所月平均标准工资的1—1.5个月的奖金；经济自立30%以上，贡献大、成绩显著的 科研所实行基本工资加浮动工资或实行职务工资、岗位津贴等(由奖励基金中支付)。实现经济自立50%以上的单位，所长有权给有特殊贡献的职工晋级，每年的晋升面不 ...
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人员辞去公职自谋职业或领办、创办经济实体、服务实体。在涉及国家安全、机密等特殊岗位上工作的人员，解密期满后方可辞职。自谋职业的仅限科级及科级以下人员 以上的，一次性发给相当于本人3年工资收入(按国家和省现行规定的基本工资及各项津贴、补贴等合计)的退职金，特案给予免征该项个人所得税；已分配的住房不予收回 ...
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本系统、本单位计划生育的具体管理工作。第二十三条计划生育工作人员实行计划生育岗位津贴制度。津贴标准按上级规定执行，费用在单位年度预算内列支。第二十四条各级 、招干、晋升专业技术职务、评选先进，不发给奖金(科技成果奖、创造发明奖和特殊贡献奖除外)及生活困难补助；7年内不得享受医疗福利。属干部、职工的，由 ...
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