劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规，规范劳动保障监察工作，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等 派遣协议或者未将协议内容告知被派遣劳动者的； （三）向被派遣劳动者收取费用的； （四）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者的； （五）低于当地最低工资 ...
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二O一一年十二月十二日第一章 总则第一条为了加强和规范劳动保障监察工作，保障劳动者的合法权益，维护社会劳动秩序。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 承担赔偿责任：（一）未按规定与招用的劳动者订立书面劳动合同或者擅自变更、解除劳动合同的；（二）用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款的或者 ...
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条第一款第二项修改为：“用人单位招用人员收取报名费、登记费和资料费等费用或者向已招用的人员收取保证金、押金等费用的，责令其退还劳动者本人，并以每人五 区的市人民政府应当设立科学技术奖，重点奖励在科技成果转化工作中做出重大贡献的单位和个人，并颁发荣誉证书。” 3.将第五条修改为：“省人民政府科学技术主管 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合本市实际，制定本办法。第二条 本市行政区域内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本办法：（一）因确认劳动关系发生的争议 鉴定结论的争议；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的争议；（五）用人单位与招用的达到法定退休年龄的人员发生的争议；（六）在校学生与用人单位 ...
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，执行职工代表大会有关劳动安全卫生工作的决议，接受职工代表大会的监督。第二十条用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中应有劳动保护和劳动条件的内容。劳动合同不得规定 的生产设备、防护用品、安全防护装置的生产、经营和使用情况依法进行监督检查；（六）对用人单位招用未成年工进行登记、颁发上岗证书；（七）对用人 ...
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关系后，原用人单位及时将职工档案转到同级劳动就业服务管理机构，并出具《解除、终止劳动合同证书》，办理失业登记手续，领取失业证。企业招用员工时应及时 监察第二十四条劳动保障行政部门应对劳动力市场和企业劳动用工行为实行劳动监察，对用人单位和劳动者违反劳动法律、法规的行为，责令其整改并依法给予处罚。七、附则 ...
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第二条本条例所称农民工，是指到城市务工或者在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。第三条各级人民政府应当按照公平对待、强化服务、完善管理的原则，将农民工 指导和职业介绍。禁止以职业介绍或者招工为名损害农民工的利益。第九条用人单位招用农民工，不得向其收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金及其他不合理费用和 ...
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推进机制，实行责任目标管理。以农村新生劳动力、农村富余劳动力和已进城务工农村劳动者为主要对象，开展劳动预备制、劳务输出和农民工技能提升培训，促进农村富余 。劳动合同的内容应符合《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的，要严格执行国家和省关于劳动合同试用期的相关规定， ...
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作业。第十一条 用人单位对劳动者应当实行定期健康检查制度，建立健全劳动者健康档案，其中：(一)对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行就业前健康检查 大的特种设备和设施，必须经国家或者省劳动行政部门指定具有资格的劳动保护检验单位进行检验，取得劳动行政部门颁发的安全性能监督检验证和安全使用许可证后，方可 ...
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劳动力市场，按照“先城镇、后农村；先本地、后外地”的原则，面向社会公开招收。用人单位招用普通工种职工，要招收一定比例的下岗职工。属新建、扩建单位 就业提供服务(三十四)各级政府要加强劳动力市场建设的统筹规划和管理，完善用人单位和劳动者双向选择、合理流动的市场就业机制，规范企业招工和辞退行为，整顿劳动力 ...
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